口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  待遇について

  年収・給与・評価2023年4月24日  公開

  

  「上司に気に入られていないと報酬も上がらず、直属の上司に気に入られていても、その上の人間が評価してくれなければ給与が下がる」という書き込みをみました。また、「年齢が上がると有無を言わさず報酬を下げる」という書き込みもありますが、これはどういうことでしょうか？

  実態はこうです

  ご質問者さまの質問内容を元に社内で調査いたしました。まず、上司に気に入られているかどうかで給与、評価が変わるという趣旨の書き込みについてご説明いたします。当社では、全役員が集まって社員の給与金額を決める会議を年に1度開いています。担当部署から上がった評価シートを元に、全ての社員の情報を全ての役員が目を通して決めていくため、個人的な感情や意思で評価を変更することはできない仕組みになっています。評価が･･･全文を読む（全450文字）

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  給与・賞与について

  年収・給与について2023年4月24日  公開

  

  賞与について質問です。賞与はきちんと出ていますか？とある求人サイトの待遇を見て、とてもいいなと思ったので、本当にこの金額で皆さんもらえているのでしょうか？それとも、これは一例ですか？

  実態はこうです

  まず、求人サイトなどに提示している給与や賞与、年収については支給実績の平均額となります。給与はベースアップではなく、成果に対して昇給する制度を採用しています。内定の際には初年度の給与や賞与などの条件を提示しますが、あくまでも平均のため、初年度は提示額よりも上回る可能性も下回る可能性もあります。当社では、総利益の40％を社員に還元するようにしており、個人に対する賞与、給与を決める会議を年に1度行なっ･･･全文を読む（全344文字）