口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社風について

  企業の方針2023年4月24日  公開

  

  社風について教えてください。気さくな雰囲気の会社への転職を考えています。貴社はどのような雰囲気でしょうか？

  実態はこうです

  なにをもって気さくな会社とするかは難しいところではありますが、当社の場合、もしかすると古風に感じられる部分もあるかもしれません。全国の社員がコミュニケーションを重要視し一丸となって目標に向かって頑張るという姿勢は創業以来保っています。朝礼なども大事にしており、新卒の方や、中途採用の方にも「有言実行でいきましょう」と常に伝えていますので、昔ながらで堅苦しい雰囲気だと感じる方もいるかもしれません。また･･･全文を読む（全637文字）

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  社員間交流や社内伝達について

  企業の方針2023年4月24日  公開

  

  会社のHPを見ると、全国に拠点がある印象ですが、社員同士の交流や社内の伝達はどんな風にされていますか？

  実態はこうです

  当社は数名規模の拠点から大規模な拠点まで全国に拠点があるため、全員揃っての交流は難しい状況でした。そのため、2022年の2月から、社内SNSを導入し、お互いを褒め合う仕組みを作りました。日々の仕事に追われる中では伝えたくても「ありがとう」の気持ちを面と向かって伝えることは難しい時もあるかと思います。そこで、当社では、頑張ってくれた人にスポットを当てて、社内SNS上で感謝の気持ちを伝えるようにしてい･･･全文を読む（全440文字）

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  離職率について

  企業の方針2023年4月24日  公開

  

  長く働ける会社に就職したいと思っています。皆さん長く働かれていますか？離職率が分かれば教えてください。

  実態はこうです

  当社の業界の平均離職率は9.0％と言われています。当社も2021年度までは平均値に近く、離職率は8.6％でした。しかし、2022年度9月決算での正社員の離職率は5.5％となり、業界平均を下回る結果となっています。以前にも離職率が高い時期がありましたが、これは他企業からの事業譲渡により受け入れた出向社員の方の離職が相次いだためでした。当社を志望し入社いただいた方の離職率はそれほど高い水準ではありませ･･･全文を読む（全542文字）

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  職場環境について

  働く人について2023年10月27日  公開

  

  大手企業から中途入社した社員と合わずに退職したという書き込みがありました。上司と上手く行かない場合、相談できる制度などはありますか？また、メンタル面での健康管理体制についても教えて欲しいです。

  実態はこうです

  当社におおいては、成長の過程において必要に応じて外部企業からマネージャー職を招き入れる場合もございます。推測ではありますが、過去には、書き込みされた方が経験されたようなこともあったのかと思います。しかし、現在、ハラスメントについては内部通報制度（社内通報窓口及び弁護士直通の窓口の二つの系統）を設けており、いつでも通報できるようになっています。全ての社員に情報が行き渡るように、全社員に内部通報制度に･･･全文を読む（全498文字）

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  給与・手当について

  年収・給与について2023年10月27日  公開

  

  「現場への移動が長距離の場合、拘束時間が長くなるため、時給換算で考えると給与が安くなる。」といった書き込みを目にしました。移動手当などはないのでしょうか？また、基本給はどのくらいですか？

  実態はこうです

  基本給について、新卒の基本給は以下のように設定しており、電機関係の上場企業と同等の金額となっています。また、中途採用の方についてはその方のキャリアを考慮し、基本給を提示しています。修士卒：257,000円学部卒：233,000円高専卒：208,000円高校卒：188,000円移動手当について、平日の就業時間外または休日の移動時間に対して、社用車や交通機関等の移動手段に応じて支給しています。なお、フ･･･全文を読む（全385文字）

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  資格取得・研修について

  研修体制について2023年10月27日  公開

  

  技術職に関心があります。どこかのサイトで資格取得の補助がないという書き込みを見ました。資格取得補助や研修体制について教えてほしいです。

  実態はこうです

  資格取得に対して手当という形での補助はしておりませんが、資格取得者には給与や賞与、職位などの処遇に反映する仕組みを取っています。弊社には管理職としてではなく、エンジニアとして高みを目指したいという方もおり、国家資格の取得に励む人もいます。技術者としてのモチベーションの高いこうした方に対しては、エキスパート職という枠組みを設けています。エキスパート職になると、管理職と同等の処遇を受けることができます･･･全文を読む（全575文字）

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  休日・休暇について

  休日・休暇について2023年7月28日  公開

  

  業務が各担当者に割り振られているため、有給が取りにくいという口コミを見ましたが、これは本当でしょうか？また、有給の申請をどのようにするのかも教えてください。

  実態はこうです

  まず、口コミを書き込まれた方がいつ頃に勤務されていたかにより印象が変わると思われます。以前は残業や有給については自己申告制で上長に直接承認してもらうようにしていました。現在も上長の承認をもらうという部分は変わりませんが、2021年より勤怠システムを新しいものに変更したため、以前よりも申請が簡単にできるようになりました。現在働いている社員の有給休暇取得率を見ると、低い年でも50％から60％の社員が有･･･全文を読む（全474文字）

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  研修体制について

  研修体制について2023年7月28日  公開

  

  キャリア採用で入った場合、研修があまり受けられないという書き込みがありました。自分も中途採用での入社を考えているのですが、研修制度について教えてください。

  実態はこうです

  中途採用については即戦力として考えているため、採用時に必要とされる知識・技能を確認しております。そのため、研修についても興味を持って取組んでいただけるよう配属された部署での実践的なOJTが中心となっています。例えば、取り扱う機器によっては、その業務に携わるためにそのメーカーの認定が必須という場合もあります。そのため、そのような場合には当該メーカーへ出向きトレーニングも受けていただいています。また、･･･全文を読む（全363文字）

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  残業代について

  残業代について2023年7月28日  公開

  

  残業代について教えてください。「フィールド業務だと残業代が付けにくい」という口コミを見ました。客先での勤務の場合、勤怠はどのように管理されているのでしょうか？また、残業代についても教えてください。

  実態はこうです

  2021年10月から勤怠システムを変更しました。以前より残業した時間分は全て正確に報告してくださいと社員に対して通知し、自己申告としておりました。新しく取り入れた勤怠システムでは、付け忘れを抑止するためにボタン一つで出勤、退勤の報告をできるようにしました。これにより、残業代の付け忘れが発生しない仕組みを整えました。社外での業務が多くなるフィールドサービス担当者の場合、現地に到着するまでに時間がかか･･･全文を読む（全372文字）

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  研修体制について

  研修体制について2023年7月28日  公開

  

  入社後の研修がそれほどなく、「キャリア開発が期待できなかった」という口コミを見ました。キャリアアップのための研修はないのでしょうか？

  実態はこうです

  正社員には豊富な研修制度を用意しています。まず、基本的な研修として、入社後には新入社員研修として2ヶ月間の研修期間があります。また、入社後6ヶ月、1年、3年ごとにフォローアップ研修というものを実施しています。加えて、キャリアアップや自身の力を磨いていただける研修も用意しており、リーダー研修や、マネージメント研修など、管理職に必要なスキルを身につける研修を設けております。この5月からは教育大手ベネッ･･･全文を読む（全345文字）

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  体制について

  体制について2023年4月24日  公開

  

  「社長に気に入られているかどうかが全てで、課長クラス以上は社長の出身企業からの天下りが多く、プロパーや中途組はまず係長止まり」という書き込みを見ました。中途入社で昇進するのは難しいということでしょうか？

  実態はこうです

  まず、天下りに関する書き込みについてですが、このような事実はございません。以前は社長が務めていた会社の関連会社より一部事業を引き継ぐことがあり、その時に、当該業務を遂行するために一部の人員が移籍することがありました。おそらく、書き込み主さまはそのことについて書き込まれたのではないかと思われます。実際に、新卒採用をはじめてまだ10年ほどですが、すでに3、4名がマネージャー職として昇進しています。全て･･･全文を読む（全429文字）

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  待遇について

  年収・給与・評価2023年4月24日  公開

  

  「上司に気に入られていないと報酬も上がらず、直属の上司に気に入られていても、その上の人間が評価してくれなければ給与が下がる」という書き込みをみました。また、「年齢が上がると有無を言わさず報酬を下げる」という書き込みもありますが、これはどういうことでしょうか？

  実態はこうです

  ご質問者さまの質問内容を元に社内で調査いたしました。まず、上司に気に入られているかどうかで給与、評価が変わるという趣旨の書き込みについてご説明いたします。当社では、全役員が集まって社員の給与金額を決める会議を年に1度開いています。担当部署から上がった評価シートを元に、全ての社員の情報を全ての役員が目を通して決めていくため、個人的な感情や意思で評価を変更することはできない仕組みになっています。評価が･･･全文を読む（全450文字）

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  残業時間について

  勤務時間について2023年4月24日  公開

  

  「お客様都合で動くため、土日も休みが取りにくく、残業がかなり多い」という書き込みを見ましたが、毎月こういう状態になるのでしょうか？

  実態はこうです

  お客様があっての業務であり、必要に応じて残業が発生することもございます。しかしながら、当社の月間平均残業時間は20時間未満で、一日あたりの残業時間に換算すると1時間未満と多くはございません。当社としてこの状況に満足しているわけではなく、フレックスタイム制による対応や残業時間削減に向けた取り組みを行なっております。具体的な取り組みとして、新しく勤怠管理システムを導入しており、残業が多い場合は本人に知･･･全文を読む（全571文字）

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  給与・賞与について

  年収・給与について2023年4月24日  公開

  

  賞与について質問です。賞与はきちんと出ていますか？とある求人サイトの待遇を見て、とてもいいなと思ったので、本当にこの金額で皆さんもらえているのでしょうか？それとも、これは一例ですか？

  実態はこうです

  まず、求人サイトなどに提示している給与や賞与、年収については支給実績の平均額となります。給与はベースアップではなく、成果に対して昇給する制度を採用しています。内定の際には初年度の給与や賞与などの条件を提示しますが、あくまでも平均のため、初年度は提示額よりも上回る可能性も下回る可能性もあります。当社では、総利益の40％を社員に還元するようにしており、個人に対する賞与、給与を決める会議を年に1度行なっ･･･全文を読む（全344文字）

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  採用について

  採用2023年4月24日  公開

  

  採用についてお伺いします。どのような段階を踏んで入社となりますか？面接で「あなたは誰だっけ？」「うちで働きたい理由を言え」など、威圧的な発言をされたという書き込みを見かけました。なぜこのような面接をされるのでしょうか？

  実態はこうです

  面接での対応について、社内で調査をしたところ、そのような面接を行なった事実は確認できませんでした。しかしながら、万が一そのようなコミュニケーションが行われたケースがありましたら、大変心苦しく思います。本質問を受けて、社内啓蒙を改めていたします。当社の採用までのステップについて、まずは書類選考を行ないます。その後、書類を通過した方に面接へとお進みいただいております。面接は最終面接まで合計3回の面接を･･･全文を読む（全426文字）