社員間交流や社内伝達について
企業の方針2023年4月24日 公開
会社のHPを見ると、全国に拠点がある印象ですが、社員同士の交流や社内の伝達はどんな風にされていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社は数名規模の拠点から大規模な拠点まで全国に拠点があるため、全員揃っての交流は難しい状況でした。
そのため、2022年の2月から、社内SNSを導入し、お互いを褒め合う仕組みを作りました。
日々の仕事に追われる中では伝えたくても「ありがとう」の気持ちを面と向かって伝えることは難しい時もあるかと思います。
そこで、当社では、頑張ってくれた人にスポットを当てて、社内SNS上で感謝の気持ちを伝えるようにしています。
また、四半期ごとに全体会議（現在コロナ禍の為WEB活用）を実施し、社長の経営方針や重要なトピックス、人事手続きの説明などを行なっています。
ここ数年はコロナ禍で実施できておりませんでしたが、例年の場合、年に4度は対面での全社会議も行なっています。この会議の後には懇親会を設けています。全社員が集まって直接交流する機会は少ないので、社としてもこの懇談会をとても大事にしています。著名人や有名人をはじめ、社員のためになると思われる講演者をゲストに招いて講演会なども行なっています。
