口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「昇給が微々たるもの」という書き込みがありました。実際のところはどうなのでしょうか？

「地域での人間関係が築きやすく、I・Uターン層にもおすすめ」という口コミを見ました。 地域社会とのつながりや、地産地消を通じた地域貢献について、貴社が大切にされている考え方を教えてください。

「食料品スーパーで働くことで、自分自身の食生活が豊かになった」という口コミを見て貴社に興味を持っています。従業員の皆様が“食”に関する知識や経験を深められるよう、貴社ではどのような教育体制や取り組みを重視されていますか？

性別や体力にかかわらず、すべての従業員が自分らしく活躍できる環境づくりや、具体的なキャリア支援について教えてください。

従業員の働く環境を良くするために、各店舗の設備面を含む具体的な取り組みや工夫を教えてください。

住宅手当制度について、現在の支給ルールや設定の背景、また、もし変更予定があれば教えてください。

日本全体で人材不足が問題になっているかと思いますが、それをカバーするための業務効率化や生産性向上の工夫などはされていますか？どのようなことを行っているかについても教えて下さい。

地元密着型のスーパーで、地産地消にも強い企業であるとお見受けしますが、地域の人口が減少していることなどを踏まえて今後はどのような戦略で成長や展開などを考えていらっしゃいますか？

お客様対応を伴う業務では、時に難しい場面もあると聞きます。従業員の方が安心して働けるよう、カスタマーハラスメントへの対応方針や現場でのサポート体制について教えてください。

CGC商品が多く感じますが、商品開発や商品選定において、どのようなことを重視しどのような取り組みをされていますか？

店舗運営という特性上、土日祝の休みが取りづらい、出勤時間の変更が難しいなどの環境なのではないかと思います。子育て中の社員の方は、どのように両立されているのでしょうか？

残業代が給料に含まれて支給されると聞いたのですが、その分の残業は必須でしょうか？また、仮に残業時間が超過した場合、残業代の支払いはどのようになるのでしょうか。

時給は上がりますか？アルバイトと社員それぞれについて教えて下さい。

各種手当などは、人によって対応が違うということはありませんか？

責任の割に手当が見合っていないという書き込みがありました。実際にはどのような手当があるのでしょうか？

7年近く前のもので「上司、本部の人の目に止まれば評価されて役職がつく」というような書き込みを拝見して評価制度があるのか不安です。直近で評価制度が変わるというようなことを聞いたのですが、詳細を教えて下さい。

コロナを機に、オンライン会議用の設備投資をしたという口コミを見たのですが、本社勤務の場合の会議等はオンラインで実施されているのでしょうか？

退勤時間が遅かったり、土日祝日の出勤が多い、という書き込みを見ました。ライフステージの変化があった場合は皆さんどのようにして仕事を続けているのでしょうか？

残業ありきの運営店舗が多く、拘束時間が最短でも10時間は覚悟した方が良いという書き込みがありました。実際はいかがですか？