安心して働ける職場環境づくりについて
ダイバーシティ・多様性2026年5月1日 公開
性別や体力にかかわらず、すべての従業員が自分らしく活躍できる環境づくりや、具体的なキャリア支援について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、性別・年齢・体力の違いを個々の「特性」として捉え、「適材適所」の配置と相互理解をベースにした職場づくりを大切にしています。
例えば、採用面接の中で「力仕事への不安」のお声をいただくことがございますが、弊社では無理に重労働を強いることはありません。
シフト作成や業務割り当ての段階で、腕力に自信のあるスタッフと細やかな作業が得意なスタッフが互いにカバーし合えるように対応する等、柔軟に対応できる体制を整えています。
勤務時間についても個々の事情に合わせたシフト調整を心がけておりますので、状況に合わせて直接ご相談いただければと思います。
また、性別の観点では、直近、女性バイヤーが第一線で活躍する事例も増加しており、性別を問わずスキルを発揮できる場が広がっています。
また、女性向けの外部研修（セミナー）への参加を積極的に推奨しており、キャリアアップを支援する体制を強化しています。
育児休業の取得も推奨しており、女性はもちろん、男性社員の取得実績も増えています。
「スーパーマーケット＝接客」という枠を超え、多様な職種で多様な人材が活躍できる企業を目指し、これからも現場の声を取り入れながら環境改善を続けてまいります。