産休・育休の取得実績と復職後のサポート体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年8月17日 公開
ライフステージが変化しても長く働き続けたいと考えています。産休・育休の取得実績や、復職後や子育て中の働きやすさをサポートする環境や制度について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、産休・育休の取得推進と復職支援に注力しており、ライフステージの変化に合わせて長期的に活躍できる環境を整えています。
2025年度には、女性の育休復帰率100％、男性の育休取得率106.9％となっており、性別を問わず多くの社員が制度を活用しています。
※前年度に配偶者が出産し、当年度に育休を開始した社員が含まれるため、男性の取得率が100％を超えております。
社員の子育て支援の取り組みとして、勤務時間が6時間以上の場合は、上長と相談のうえ始業や終業時間を柔軟に設定できるほか、不安を共有し合う「育休復帰者MTG」も実施しています。
また、短時間勤務制度は法定以上の「小学校3年生の期末まで」利用可能です。
子育て中の急な休みや早退に対しても、日頃から複数人で業務を把握する体制を構築しているため、チーム内でスムーズに業務を引き継ぐことができます。
周囲に迷惑がかかるのではないかと気兼ねするような雰囲気はなく、互いに支え合う文化が定着しています。
また、社員の育児や介護などの状況を毎年アンケートで把握し、本人の意向に可能な限り配慮した配置転換を行っているほか、育児や介護休暇の取得によって発生する業務をフォローした社員へ感謝金を支給する制度も検討しています。
今後も、仕事と育児の両立支援に加え、個々のキャリア形成支援を強化し、誰もが成長を実感できる職場環境づくりを推進してまいります。