新入社員の研修・教育体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年10月15日 公開
新入社員向けの研修制度や、配属後のフォローアップ体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では現在、入社後3か月間の新入社員研修を経て本配属となり、配属後も現場でのOJTやメンター制度、eラーニングなどを活用して若手社員の成長をサポートする体制を整えております。
研修プログラムは「社会人としての人間的基盤と、知識・専門性の両輪をしっかりと固めること」をテーマに掲げております。
4月～5月の2か月間は本社で社会人としての基礎や専門知識を学び、続く6月に（研修生として）現場実習を行ったうえで、7月に本配属となります。
過去のコロナ禍においては、やむを得ず現場配属までの研修期間が半年間となった時期もございましたが、現在は若手社員が現場で生きたスキルを吸収するための確かな土台を築けるよう、本来の3か月間のカリキュラムで、毎年研修の一部をリニューアルしながら運用しております。
今後も、現場主体で教え合い、学び合う風土を大切にしながら、教育体制のさらなる充実に取り組んでまいります。