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広島建設株式会社（セナリオハウス）

注文住宅の企画・設計・施工・販売 分譲住宅・事業用不動産の企画・開発・売買・仲介 RC造・鉄骨造による公共施設、共同住宅などの中高層建築の設計・施工・販売 増改築リフォームの設計・施工・販売 中古不動産仲介及びリノベーション、買取再販事業 賃貸不動産の管理・仲介 太陽光・風力の自然エネルギーによる発電事業

〒277-0863 千葉県柏市豊四季1004番地 広島建設豊四季ビル

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商品・サービスの実態

「サービスに関してこんな評判を聞いたのだけど本当？」「今は改善されているの？」などサービスの評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 引き渡し前の検査について

    商品orサービスについて2024年7月30日  公開

    完成した住宅を引き渡す際の検査は丁寧におこなってもらえますか？

    実態はこうです
    もちろん、引き渡し時には丁寧な対応を心がけております。完成した建物は、現場監督が念入りにチェックいたします。その後、お引き渡し予定日の1週間ほど前に「立ち合い検査」の日を設定し、弊社の担当者と一緒に施主様にもご確認いただけるようにしております。もちろん、補修などが必要な箇所がございましたら、しっかりと修繕を施した上でお引き渡しいたします。なお、お引き渡し時に限らず、ご入居後に不具合が発生した場合も･･･続きを読む

  • 保証・サポートについて

    商品orサービスについて2024年7月30日  公開

    入居後の保証・サポートが気になります。どんなサービスを提供しているのか教えてください。

    実態はこうです
    広島建設の注文住宅「セナリオハウス」「東京ノイエ」は末永く安全・安心にお住まいいただくため、ご入居後の定期点検と保証制度、アフターサポートを実施しております。責任保証プログラム「HART（ハート）」は大きく分けて10年間の長期保証と、最長2年間の短期保証で構成しております。仕上げ（クロス）の剥離や外装材・建具の変形、水回りの水漏れ、設備機材の不良、外部建具の不良などは短期保証となりますが、柱や梁な･･･続きを読む

  • 設計の打ち合わせについて

    商品orサービスについて2024年7月30日  公開

    貴社の注文住宅「セナリオハウス」に興味があるのですが、設計の打ち合わせはどのように行うのでしょうか。

    実態はこうです
    設計の打ち合わせは壁紙や床材、外壁などの実物サンプルをご覧いただけるショールームで行っており、打ち合わせの段階からお住まいが完成したイメージを可能な限り持っていただきたいと考えております。そのため、打ち合わせの形式も担当者との対面が基本となります。また、打ち合わせの内容については法律、構造、収まり、メンテナンスの面で不備がないか、設計担当だけでなく上長や工事担当も確認しております。着工前には施主様･･･続きを読む
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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 有給休暇の取りやすさについて

    有給休暇2024年11月21日  公開

    「有給休暇を取りにくい」と聞いたのですが、実際はいかがですか。

    実態はこうです
    社員1人あたりの有給休暇取得率は、2023年が74.6%、2024年の現時点で73.3％で、厚生労働省の調査結果（※）による不動産業・物品賃貸業の平均62.1%を上回っており、有休が取りにくいという事実はありません。業務が多忙な営業社員も、年末年始、お盆、ゴールデンウィークにはシフト制とし、その際に有休を取得する仕組みにしています。営業社員は、稼働日が減ることによる収入への影響を心配することもあり･･･続きを読む

  • キャリア開発について

    キャリア支援2024年11月21日  公開

    「成長・キャリア開発の支援制度はほとんどなく、教育は上司次第」という投稿がありました。実際はいかがですか？

    実態はこうです
    ■キャリア支援についてまず、「キャリア支援」についてですが、各自のキャリア計画を記したキャリアシートを、年に一度提出します。その内容に応じて、人事異動などの支援をおこなうことで「社員の主体的なキャリア形成への支援」をおこなっています。その他、階層や経験値に偏ることの無いよう、社内研修、社内公募（社内異動）、1on1面談を通じて、社員が自らキャリア形成について考える機会を提供するようにしています。そ･･･続きを読む

  • 女性の活躍について

    女性の働き方2024年11月21日  公開

    「女性は昇進が難しく、長く勤めるのが困難」という口コミを見たのですが、そのような状況なのでしょうか。

    実態はこうです
    当社の人事評価基準と給与体系は男女一律で、性別や年齢に関係なく、どれだけ会社に貢献しているか、頑張っているかで決定しています。若手社員からは「年齢に関係なく評価してもらえる、任せてもらえる」というのが会社の魅力の１つと映っているようです。女性はライフイベントでどうしてもキャリアがストップする期間があるため、男性より昇進や昇格のスピードが遅くなることは否めませんが、それは「女性だから」ということでは･･･続きを読む
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