従業員エンゲージメントについて
社風について2023年6月26日 公開
「昔からの悪しき文化が全く改善されない」との投稿を見ました。実際はどうなんですか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社の環境、文化はまだまだ改善点があると認識しております。
一方で、より良い環境づくりのために様々な取り組みを実施しており「昔からの悪しき文化が全く改善されない」ということはないかと存じます。
弊社は外部ツールを利用し、社員のエンゲージメントサーベイ（社員の働きがいに関する調査）を実施しております。
このエンゲージメントサーベイにより、各社員の会社に対する心情のみならず会社の課題も浮き彫りになっており、改善のための動きにも繋がっております。
実際にエンゲージメントサーベイの結果をもとに、2022年9月からは公休前の勤務を定時で切り上げる制度を導入いたしました。
これにより「休日返上・残業時間の制度」に関する社員満足度が高まりました。
働き方の多様化も進み、従来の環境・文化では時代に取り残されてしまうと弊社は考えております。
そのため、良いところは残したまま、変えるべきところは積極的に改善を図っていきたく存じます。
引き続き、社内改善およびエンゲージメントのさらなる向上に取り組んでまいります。
