給与制度について
制度について2023年5月31日 公開
歩合給やインセンティブ制度などがあるようですが、「給与制度が整っていない」という口コミを見て不安になっています。
実態はこうです
貴重なご意見をいただき、ありがとうございます。
おっしゃるとおり、弊社では基本給のほかに、歩合給やインセンティブ制度がございまして、支給される給与は、基本給・歩合給・報奨金・インセンティブ（＋年3回の賞与）で構成されています。
過去に社員からも、内訳や給与制度について「わかりにくい」といった意見が挙がったこと等もあり、現在は、自身の歩合給やインセンティブなどの内訳はWEB上で閲覧できるような仕組みを導入しております。
なお、年3回の賞与支給の際は、個々の社員に対して査定結果をフィードバックしており、給与への疑問を感じた場合には、所定の窓口に問い合わせることも可能です。
※報奨金とインセンティブの詳細は以下のとおりです。
・報奨金…売上等の成績に応じて支給
・インセンティブ…オプション販売の実績に応じて支給
また、入社前にも給与制度に関する説明を行うよう徹底しておりますので、その際に、詳細や不明点をお問い合わせいただくことも可能です。
弊社は、頑張った社員・成果を出した社員にしっかりと還元したいと考えております。
そういった考えの下、給与制度の改善に向けてさまざまな取り組みを進めておりますが、制度の増加や変更とともに複雑化してしまうこともございますので、より制度を明確にし、全従業員の理解が得られるよう尽力してまいります。
