口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

貴重なご質問をありがとうございます。

おっしゃるとおり、引越業界および運送業界は慢性的な人手不足に悩まされております。

弊社ではより多くの社員が、長く、気持ちよく働けるようさまざまな取り組みを実施しておりますが、それと同時に、まず、弊社や引越し業界に興味を持っていただくことも重要であると考えており、採用活動にも力を入れております。
たとえば、直近数年で合同説明会への参加数を増やしているほか、インターンの枠も増やし、多くの学生と接点を持てるよう努めております。

インターンでは1日でグループワークや模擬プレゼンなどを行なうプログラムから、5日間かけて実際の営業や事務の体験などを行なうプログラムまで幅広く用意しており、よりサカイ引越センターでの働き方や仕事内容をイメージしていただきやすいよう取り組んでおります。

また、社員がより長く気持ちよく働けるようにするための取り組みの一例としては、個々の社員の理想の働き方をヒアリングした上で、各支社長から希望に沿った働き方を提案しております。
加えて、外部のツールを導入しエンゲージメント（社員の会社に対する共感度合い）を測定することで可能な限りの社員の希望や職場環境の課題を抽出しすることにも取り組んでおります。

加えて、２０２１年１０月からダイバーシティ推進室を設置しており、すべての社員が気持ちよく働けるように施策の検討から実行までを担っております。
実際にダイバーシティ推進室の発案で、女性の制服に関する改善なども実施されており、今後も様々な対策が実施されていく見込みです。

業界の人手不足は日本の社会問題と言っても過言ではない状況です。
サカイの社員として、この業界、そして日本を支えていくという意識を持って今後も取り組んでまいる所存です。