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公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただき、ありがとうございます。

「人手不足のせいで」という点には誤解が生じているように感じておりますが、弊社では営業職で入社した社員にも、入社後一定期間は現場作業を経験していただいております。
こちらは実際の現場の流れを理解していただく目的で行っている、重要な研修の一つです。
一方で、こちらは長期間に及ぶものではございません。
新卒と中途で期間に差はございますが、期間としては、新卒は大体2ヶ月程度、中途は数回程度でございます。
入社後の現場作業に関しては採用時にも説明は行っておりますので、何かしらの認識齟齬が発生してしまったものと思われますが、実際に書き込みがあったとのことを真摯に受け止め、今一度現場の説明状況の見直しをいたします。
実際には、上記のとおり、営業職採用の場合は研修終了後には営業職に従事していただきますので、その点はご安心いただければと思います。

なお、採用時に配属された部署でも、自身が合わないと感じた場合はジョブチェンジも可能です。
例えば、営業希望で入社したものの実際に業務を経験した後、あまり自身に適性がないと感じた場合などには、他職種への異動希望を出すことが可能で、こちらは社員アンケートで半年に一度調査をしております。
また、社員アンケートの他にも、人事部による定期的な面談も行っております。
普段上司には言えないような悩みやキャリアチェンジの相談も、人事部が面談を実施することで解消に動いておりますのでいつでもご相談いただくことが可能です。

働き方の多様化は進んでおり、引越業界も同様に柔軟に対応していくべきであると考えております。
社員全員がやりがいを持って働けるよう今後も尽力してまいります。