口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  トップダウンについて

  企業の方針2024年1月25日  公開

  

  「トップダウンな気質」という口コミを見ましたが、現場の意見は通りにくいのでしょうか。

  実態はこうです

  社長から従業員へ指示を出し、その指示通りに従業員たちが業務へ取り組む過去の社風を、トップダウンな気質と感じられたのかと思います。おっしゃる通り、過去にはそのような傾向がございました。しかしながら、過去の取り組みが不十分だった点を真摯に反省し、現在は様々な改善に向けての取り組みを行っております。例えば、経営方針に関する事項は、毎月開催される役員会・マネージャー会議で協議を実施し、社長1人で経営方針を･･･全文を読む（全532文字）

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  委員会活動について

  企業の方針2023年12月11日  公開

  

  「委員会活動に重きを置いている」という投稿があったのですが、重きを置いている理由は何でしょうか。 また、どのような活動内容なのでしょうか。

  実態はこうです

  委員会活動はもともと、2002年頃に他企業の先進的な業務事例を学んだ支店長研修の成果を社内に還元したことが始まりであり、お客様により気持ちよくご利用いただくための環境づくり、社内コミュニケーションの活性化やリーダーシップの育成・発揮を活動の目的としています。活動を通じて、職場環境やチームの結束力が向上し、こうした成果によって、社員個人の報酬にも還元される可能性があり、積極的に取り組む社員も多くいま･･･全文を読む（全541文字）