若手社員の賞与について
年収・給与・評価2026年10月29日 公開
壱角家、山下本気うどん、萬馬軒、北前そば高田屋の各店舗において、賞与の支給対象は店長以上と伺っております。早期に賞与支給対象となる役職へ昇格するための具体的な評価基準や、社員のモチベーションを高めるための会社のサポート体制について教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の成長段階に応じた適正な評価と還元を大切にしており、外食業界トップクラスの給与水準を目指しております。
ご認識のとおり、入社初期の2等級および3等級の社員に対しては、賞与を支給しておりません。
4等級以上の新任店長職から売上や利益といった数値責任を伴うためであり、2等級や3等級の段階では定性的な項目を評価基準の中心に据え、育成を優先するという意図がございます。
一方で、賞与の対象外となる期間におきましても、経験の有無にかかわらず基本給を高水準に設定しております。
お祝い金（毎月5万〜8万円支給／総額30万〜100万円など）制度も設け、手厚く還元する体制です。
賞与支給対象となる4等級への早期昇格に向けては、3か月に1回という短いサイクルで評価と昇格の機会を設けております。
評価には100点満点中80点以上で昇格となる明確な点数化シートを用いており、過去の評価で合格した項目は次回へ持ち越せるルールを採用しております。
そのため、未経験でも入社から最短3か月で4等級へスピード昇格し、賞与を獲得することが可能です。
もちろん、ご経験やスキルに応じて、入社時から4等級以上での内定出しも積極的に行っております。
さらに、上長との面談を通じて明確なフィードバックや目標のすり合わせを実施し、社員のモチベーション向上を直接的にサポートしております。
今後も、社員の頑張りを正当に評価し、意欲的にキャリアを築いていける環境づくりに努めてまいります。