ハラスメント防止に向けた体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年10月29日 公開
壱角家、山下本気うどん、萬馬軒、北前そば高田屋の各店舗における、管理職に対するコンプライアンス教育やハラスメント防止の取り組みについてうかがいたいです。すべての社員が安心して働ける環境づくりのためのルールや相談体制があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、性別や役職にかかわらずすべての社員が安心して能力を発揮し、長期的に活躍できる職場環境づくりに取り組んでおります。
管理職（4等級以上）の評価におきましては、「部下からのアンケート」「36協定の遵守」「労働環境・衛生管理」を明確に評価項目へ組み込み、適切なマネジメントができているかを多角的に確認する仕組みです。
また、全社員を対象に、年に2回程度のコンプライアンス（パワハラ・セクハラ等）やITリテラシーに関するeラーニングを実施しております。
受講後には理解度チェックを行い、モラル向上やハラスメント防止に関する知識の定着を図っております。
さらに、懲罰委員会の裁定や役員決裁に基づく「降格ルール」を明確に規定しており、万が一、就業規則やコンプライアンスに違反する行為、あるいは周囲へ悪影響を及ぼす行動があった場合には、厳正に対処する方針です。
社内に内部通報窓口を設置しており、公益通報者保護法に則り、通報者の不利益にならないようプライバシーを厳格に保護しております。
今後も、社員一人ひとりが尊重され、健全で風通しの良い組織風土を維持・向上できるよう努めてまいります。