定着率について
職場環境2026年8月27日 公開
長期的なキャリアを築いていきたいと考えております。貴社の定着率や、社員が安心して長く働き続けられるように会社として取り組んでいるサポートがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、積極的な店舗展開を進める一方で、社員一人ひとりが安心して長期的にキャリアを築けるよう、定着支援とフォロー体制の充実に注力しております。
その結果、直近の離職率は2024年2月期の27.1%から2027年2月期（6月末時点）には8.1%と大きく改善いたしました。
出店スピードが速い環境においては、新しい業務への順応や店舗間での連携など、現場の社員に負担がかかる側面があるのは事実です。
そのため、社員が孤立や不安を感じることのないよう、きめ細やかなサポート体制を整えております。
具体的には、入社1か月後と3か月後のタイミングで人事担当者による面談を実施し、業務上の課題や悩みがあれば早期に解決できる体制を構築いたしました。
また、定期的な評価面談を通じて、評価や改善点の丁寧なフィードバックを行っております。
さらに、会社から予算を支給して部内での食事会を実施するなど、社員同士のコミュニケーションを促進する取り組みも行っております。
こうしたサポートの結果、若手社員も着実に成長を遂げております。
また、子育て支援も充実させており、妊娠初期における有給での休暇付与や小学校卒業までの時短勤務の実施など、法定以上の支援を行っております。
その結果、育児休業後の職場復帰、男性社員の育児休業の取得なども行われ長期的なキャリア形成に寄与しております。
今後も、直属の上長および会社と直接対話できる環境づくりをさらに進め、組織的なフォロー体制をより一層拡充していく方針です。