資産形成支援について
福利厚生・社内制度・研修2026年10月29日 公開
壱角家や山下本気うどんなどの各店舗で働く社員が、将来にわたって安心して長く働けるような、将来の備えに関するサポート制度があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が将来にわたって安心して長く活躍できるよう、さまざまなライフプラン制度を導入しております。
正社員・勤務地限定社員・役員・短時間社員などを対象に原則入社時から加入可能で、個人のライフプランに合わせた長期的な資産形成を支援しております。
また、入社3か月後から加入可能な従業員持株会制度を設けており、年4回の入会機会を設けるとともに、拠出金の2％を奨励金として会社が支給・支援することで、社員の中長期的な資産づくりを後押ししております。
これらの制度については、入社時のオリエンテーション配布資料にて分かりやすく案内し、必要なタイミングで認知・検討できる体制を整えております。
さらに、ストックオプション制度も導入しております。（※新入社員は現在利用することはできません。）
これは、一人ひとりに会社の業績へ興味を持ってもらうことが目的です。
本制度は正社員にとどまらず、社員からの推薦を受けた優秀なアルバイトスタッフも対象となっております。
今後も、社員が将来の不安なく、前向きに業務に取り組める環境づくりに努めてまいります。