副業に関する規定について
福利厚生・社内制度・研修2026年10月29日 公開
壱角家や山下本気うどんなどの各店舗で働く正社員につきまして、副業に関する規定やその背景について伺いたいです。また、健康管理や店舗運営への配慮があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、事前の申請により会社の許可を得た場合は副業を行うことが可能です。
ただし、社員の心身の健康や、過重労働の防止を第一に考えているため、基本的にはあまり許可を出していないのが実情です。
社員が本業に集中し、負担軽減やリフレッシュを促す社内制度として、月に1回、4時間の勤務で退勤できる「プレミアムワークデー」を導入しています。
加えて、本部による全社的な労務管理を徹底し、2026年度につきましては10月時点で、月間の平均残業時間を26時間まで削減、今後は20時間以内へ削減する取り組みを推進しています。
たとえば、店舗現場の安定稼働を目的として、外部のスキマバイトサービスを積極的に活用しています。
人員体制を強化して現場の負担を軽減することで、正社員が過度な業務負荷を抱えることなく、店舗マネジメントなどの本業に集中することができます。
今後も、社員が本業を通じて十分に生計を立て、心身ともに健康でやりがいを持ってキャリアを築ける職場環境づくりに努めてまいります。