昇格に伴う給与設計について
年収・給与・評価2026年10月2日 公開
壱角家や山下本気うどん、萬馬軒、北前そば高田屋の各店舗における、昇格にともなう基本給と各種手当の仕組みや内訳について伺いたいです。昇格した際の給与設計や、手当の変更ルールがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では明確な等級制度に応じた給与体系を設けており、役職への昇格時には各種手当の一部を基本給へ組み込む給与設計を導入しています。
これは役職変更時の給与構造を透明化するためのルールです。
この給与設計の最大のメリットは、基本給のベースが上がることで、基本給を算定基礎とする賞与の支給額が大幅に手厚くなる点にあります。
賞与は4等級（店長）以上を対象に年2回支給しており、2025年度の支給実績は平均で4か月分です。
昇格評価にあたっては、QSCや売上実績などの点数化シートに基づき、客観的に評価を行う仕組みです。
昇格に応じて、給与総額が段階的に向上するキャリアパスを用意しています。
〈モデル年収〉
- ・1年目（3等級）：年収約328万円
- ・2年目（5等級・店長）：年収約480万円（月給30.5万円＋賞与）
- ・4年目（7等級・エリアマネージャー）：年収約620万円（月給35.5万円＋賞与）
- ・8年目（9等級・ブロック長）：年収約850万円（月給45.5万円＋賞与）
また、現場を極める「スーパー店長コース」では、業績連動インセンティブや自己資金0円での社内独立制度も設けています。
今後も、評価と給与制度の透明性を高め、社員が納得してキャリアアップを目指せる環境づくりに努めてまいります。