女性の働きやすさとキャリア支援・管理職登用について
キャリア・成長2026年10月2日 公開
壱角家や山下本気うどん、萬馬軒、北前そば高田屋などの各店舗における、女性の働きやすさや管理職登用の状況について伺いたいです。業務上の配慮や、長期的なキャリアアップに向けた支援体制などがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、性別に関係なくすべての社員が安全にかつ安心して働けるよう、業務マニュアルの整備や環境づくりを徹底しています。
深夜帯の1名体制を一切禁止しているほか、女性のみでの深夜シフトを組まない対応や、翌勤務までのインターバルを長めに確保するといった配慮を行っています。
また、繁華街などの店舗には防犯ベルを設置し、現場で安心して業務に取り組めるよう、防犯面・安全面への対策を講じています。
また、キャリアアップにつきましては、3か月～6か月に1回（等級による）の頻度で評価を実施しており、性別による区別なく、実績や行動に基づいて適正に評価・処遇する仕組みです。
2026年6月現在、全社の女性社員比率は約20%となっており、店長職として17名（約1割）の女性社員が活躍しているほか、複数店舗を管理する女性店長も在籍しています。
産前産後休業や育児休業の取得率および復職率は、男女ともに100%の実績があり、保育園の送迎など子育て事情にも柔軟に対応しています。
加えて、年間116日以上の休日や、年2回の最大7連休取得制度なども整備しております。
今後も、すべての社員が公平に評価され、ライフステージの変化に関わらず長期的にキャリアを築いていける職場環境の向上に努めてまいります。