口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  産休・育休と福利厚生について

  産休育休について2023年11月30日  公開

  

  産休・育休の取得状況はどうですか？福利厚生についても教えてください。

  実態はこうです

  2022年11月から1年間の女性の産休・育休取得率は100%で、復職率も100％です。一方で男性の育休取得率は40％ではありますが、前年同期間比で20%増加しており年を追うごとに増えている状況です。また、福利厚生は以下の通りです。・図書費補助(毎月5,000円までジャンル問わず購入可、個人が購入する図書費を会社が負担)・結婚祝金・出産祝金制度・教育・スキルアップ支援制度(階層別・スキル別・課題別な･･･続きを読む

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  残業時間について

  勤務時間・残業2023年11月20日  公開

  

  残業時間が多いという口コミを多くみましたが、実態はどうですか？

  実態はこうです

  2023年度（11月現在）における社員1人当たりの月平均残業時間は32時間20分です。全国建設関連産業労働組合連合会が発行する、2023年の賃金白書における同業種の月平均残業時間である33.3時間と比べても大きな乖離はございません。会社の成長時期と重なった2018年頃までは業務量の増加に伴い、特定の個人に仕事が偏ってしまった可能性がありますが、その後は残業時間の管理・削減に向けて改善を重ねてまいり･･･続きを読む

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  採用について

  採用2024年5月31日  公開

  

  採用応募を検討しています。 面接の際に重要視している観点があれば教えて下さい。

  実態はこうです

  人生で重要な選択となる就職先・転職先においてミスマッチがないよう、弊社も真剣に応募者に向き合って面接を実施しています。まず、面接時には大前提として「自社の風土にあうか」「活躍していただけそうか」という点を見ております。 それらを判断するべく、礼儀正しさや元気の良さ、話の一貫性、顧客志向、創造的思考（独自の工夫・再現性）などを基本項目としています。 更に、業界や弊社への興味関心と事前に調べる誠実さ、･･･続きを読む

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  中途入社の社員について

  研修・教育・フォロー体制2024年10月7日  公開

  

  「周囲のサポートもあり仕事をこなせるようになった」との、中途入社の社員による口コミがありました。新卒や異業種からの中途未経験入社でも、滞りなく仕事ができるようになるでしょうか？

  実態はこうです

  弊社には、土壌汚染のプロフェッショナルとして、活躍する中途入社の社員が多く在籍しています。土壌汚染に関する専門知識を習得するための教育体制が整っていますので、未経験の方もご安心いただければ幸いです。新入社員には、会社や各部の方針、業務内容、社内ルールなどを説明する新入社員研修を実施し、さらに必要に応じて他部署研修や現場見学等で業務の流れを理解していただきます。土壌汚染対策法をはじめ、各種ルールや規･･･続きを読む

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  工事職の休日について

  休日・休暇2024年10月7日  公開

  

  「工事職もここ最近でようやく土曜休みが導入された」という口コミを見ましたが、事実でしょうか？

  実態はこうです

  弊社では、社員の心身の健康維持と働き方改革関連法の適用に向けて、2023年4月から工事職も土日休みを導入しました。見積もりや工期も、休日を考慮してお客様へ提示しているため、おおむね土曜日は休みを取れています。工事職の土曜休みを実現するにあたっては、社員の増員やDX化、書類などの削減による業務効率化を実施しました。ただし、お客さまのご要望によって、どうしても短納期で仕上げる必要がある場合は、土曜日を･･･続きを読む

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  男女平等について

  働き方について2024年9月10日  公開

  

  「男性がメインの業務で女性はサポートと、昔の考え方が根付いた部分がある」という口コミを見ました。実際に性別で役割を分けていますか？

  実態はこうです

  メイン業務かサポートかは性別で分けておらず、総合職と一般職の職分によるものです。個人の能力や適性に合った人材配置、“実績”による評価、昇格などの“機会”が平等に与えられることを目指し、それを実現できる環境を心がけております。実際に総合職として活躍している女性もおり、一般職として入社した方でも、希望すれば総合職へ転換が可能です。もしそうでないと感じた場･･･続きを読む

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  業務量について

  業務について2024年9月10日  公開

  

  「一部の社員が大量の業務をこなして支えている」という口コミ見ました。実際に社員によって業務量に偏りがありますか？

  実態はこうです

  弊社は、ありがたいことに売上高が順調に推移しております。一方で採用が会社の成長スピードに追い付いていないという課題もございます。「土壌汚染」という分野はニッチであり、ほとんどの方が未経験なので、業務の習熟には一定の時間が必要です。ベテラン社員は新入社員を指導・育成したり、トラブル時にフォローしたりするほか、難易度の高い業務にも対応するため、負担が大きい傾向にあることは事実です。そこで現在は、ベテラ･･･続きを読む

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  女性社員の活躍について

  女性の働き方2024年8月23日  公開

  

  女性が営業職として働くことは可能ですか。また、女性社員で活躍されている事例を知りたいです。

  実態はこうです

  もちろん女性が営業職として働くことは可能で、2024年現在も在籍をしております。女性社員の産休・育休取得率は100%であり、女性が営業職として働ける環境が整っていると考えております。また、営業職であっても、時短勤務やフレックスタイム制度のほか、家庭の状況や突発的な事情がある場合は、上司と相談の上で在宅勤務に切り替えるなど、柔軟な働き方も選べます。さらに、全社共通のスケジューラーを活用して、各社員の･･･続きを読む

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  将来性について

  企業の将来性2024年8月23日  公開

  

  貴社業界と貴社の現状と将来性が気になります。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  土壌・水質浄化分野の業界は、直近十数年間において市場規模に大きな変化はなく、1,000億円前後で推移しています。（※1）その中で弊社の売上高は2022年度で160億円超、2023年度で260億円超と急成長しています。これは、徹底した顧客目線での提案と課題解決力の高さ、新サービスの開発などを高く評価いただいた結果だと自負しております。例えば、・ディベロッパーや不動産仲介会社が、土壌汚染関連の初期情報･･･続きを読む

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  営業職の動き方について

  営業について2024年7月17日  公開

  

  営業職のイメージがつきにくいです。どのような仕事をするのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の営業職の一般的な業務の流れを説明します。まず、土壌汚染に関するお問い合わせをいただいたお客様先へ伺い、現状や課題・条件等をヒアリングします。お客様はディベロッパー等の買主やメーカー等の売主、信託銀行等の仲介業者と多岐にわたります。ヒアリングの内容を踏まえて社内で打ち合わせをした後、土壌汚染調査および対策プラン・見積を作成してお客様へ提案します。ご予算や施工条件等をご納得いただいたのちに受注と･･･続きを読む

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  評価基準について

  年収・給与・評価2024年5月31日  公開

  

  「成果主義の評価制度」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。

  実態はこうです

   弊社では、成果主義を評価制度に取り入れております。制度を導入した背景として、実力があるにも関わらず年齢や社歴を理由に裁量が限られたり、より責任のある仕事や役職に就けなかったりといったことがないよう年齢・社歴に関係なく成果を出せば報われる仕組みを目指しています。評価方法としては、社内の昇級制度の基準と、期初に設定する個人の目標達成度をもとに評価をおこなっており、・目標設定と評価が本人にと･･･続きを読む

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  事業展望について

  企業の方針2024年5月1日  公開

  

  「土壌汚染一本でいくのか、他業界に広げていくのかわからない」といった口コミが見受けられましたが、事業展望についてどのように考えていますか？

  実態はこうです

  弊社は「我が国の土壌汚染問題をビジネスの創造を通じて解決する」という企業理念のもと、その実現に向け愚直に取り組むことに注力しています。そのため、現状は「土壌汚染問題の解決」を第一に事業を進めているところです。解体工事や地中埋設物の分野で、コストキャップ保証を拡充させているのも「土壌汚染問題の解決」をというビジョンから実現しました。事業展望や経営計画についても、社内に浸透させ、社員が同じベクトルをも･･･続きを読む

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  風通しの良さについて

  社風2024年5月1日  公開

  

  貴社の選考を検討しています。色々な意見を出したり新たな提案を積極的にしていきたいのですが、社員の意見を取り入れる体制はありますか？

  実態はこうです

  弊社は社員ひとりひとりが「挑戦する気持ち」を大切にし、社員の思いを汲み取る環境を整えております。弊社の意思決定のプロセスは各部門長を含め、チーム内でヒアリングし意見を交換し合った後、経営会議にて決定されています。社員のリアルな声を反映させるため、部やチームでの定例ミーティングや相談窓口を設置したりと、現在の制度に対して意見を述べる機会を多くつくっています。実際に社員の意見が取り入られた実例として、･･･続きを読む

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  支店別の残業時間について

  勤務時間・残業2024年4月1日  公開

  

  名古屋か大阪での勤務を希望しています。支店や部署別の残業時間の実態も教えていただけますか。

  実態はこうです

  支店別、職種別残業時間は以下の通りでございます。賃金白書（全国建設関連産業労働組合連合会,2023）によると同業種の平均残業時間は33.3時間であり、弊社の残業時間と比較しても大きな乖離はございません。【名古屋支店】■2023年営業職：32時間技術職：36時間【大阪支店】■2023年営業職：16時間技術職：30時間今後は、社員のライフワークバランスも考慮し、各支店や会社全体で残業時間を減らすことが･･･続きを読む

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  働く環境について

  女性の働きやすさについて2024年3月1日  公開

  

  「女性が働きやすい会社」という口コミを見ましたが、実際はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  2022年から1年間の女性の産休・育休取得率は100%と、産休・育休共に取得しやすい環境を整えておりますのでご安心ください。また、ライフイベントにより働き方が変わったとしても長く勤めていただけるよう、性別を問わず全社員に産休育休の取得を強く推奨しております。ほかにも、時短勤務・フレックスタイム制度の導入を行っており、本人の事情や状況によっては部署異動による業務内容の変更実績もございます。その他の福･･･続きを読む

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  社員の成長について

  研修について2024年3月1日  公開

  

  社員への研修やサポートが充実していると聞きました。具体的にどのような取り組みがありますか。

  実態はこうです

  弊社では社会人として必要な技能と業務において重要な専門知識を養えるような研修を実施しております。その具体的な内容についてご説明します。まず、全ての社員の成長を重視しOJTを中心に業務に関わる知識とビジネスマナーを学んでいただきます。OJTの期間は特に定めておらず、本人が習熟するまで手厚くサポートをしておりますのでご安心ください。また、弊社の業務は「土壌汚染対策法」という法律の理解が必須でございます･･･続きを読む

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  離職率について

  離職率について2024年2月1日  公開

  

  残業が多いので離職率が高いという口コミを見ました。実態はどうですか？

  実態はこうです

  弊社の離職率は2021年度7%、2022年度4%、2023年度5%であり、いずれも厚生労働省が調査した市場平均の10.5%(※1)を下回っております。そのため、離職率が高いということはございません。さらに離職率を低下させるために、残業時間削減への取り組み(※2)もしております。他にも福利厚生の充実や部門ごとに週次ミーティングを行う等、コミュニケーションの機会を設けることで、労働環境の整備をおこない･･･続きを読む

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  社員のスキルアップに対する補助について

  キャリアに対する考え2024年2月1日  公開

  

  社員が資格取得や研修を受ける場合、それらを補助する制度はございますか？

  実態はこうです

  弊社は社員の積極的な学びに対して補助金を支給する制度がございます。業務上必要な資格の取得、スキルアップに繋がる講習など対象となる講座は多岐にわたります。制度の詳細についてご案内します。業務上、特に重要視している資格は「土壌汚染調査技術管理者」「一級土木施工管理技士」の2つであり、これらの取得に関しては全額補助しております。なお、上記以外にも個人または部門毎で、業務上もしくはキャリア形成のために必要･･･続きを読む

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  振替休日の取得について

  休日出勤について2024年1月12日  公開

  

  休日出勤した場合、振替休日は取れますか？

  実態はこうです

  休日出勤が発生した場合は、基本的に振替休日を取得します。休日出勤の際は出勤日と振替休日の予定日を勤怠システム上で申請し、所属部門長が承認する流れです。（繁忙期にはまれに振替休日が取得できないこともございますが、その場合は手当に反映しております。）振替休日について、社員からの不満の声があがったということは確認できておりません。弊社は不動産売買が活発な2月〜3月が繁忙期ですが、多くの社員がスケジュール･･･続きを読む

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  求める人材について

  企業の方針2024年1月12日  公開

  

  採用応募を検討しています。求める人材について教えてください。

  実態はこうです

  弊社が求めるのは、何事にも主体的に取り組める方や自己研鑽に前向きになれる方です。社員のスキルアップのために、一人ひとりに裁量ある仕事を任せています。加えて、弊社の業務は土壌汚染対策法をはじめとする関連法規が基盤となり、これらは数年に１度改正されることもあるため、都度新しい情報を仕入れる必要がございます。また、お客様に最適な問題解決を提供するためにも、常に業務領域や社会情勢の最新情報にアンテナをはっ･･･続きを読む

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  残業管理について

  勤務時間・残業2023年12月1日  公開

  

  「残業がいくらでもできる」という口コミを見たのですが、本当ですか？

  実態はこうです

  労働時間管理は徹底しており、所定労働時間を大幅に超過しそうな社員には声がけを行い、長時間労働とならないよう業務調整を行っております。みなし残業時間制・フレックスタイム制を導入しているため、基本的には個人で勤怠を管理でき、残業をする場合も上司への申請は原則不要です。しかしながら、すべて自己管理に任せているわけではございません。個別の労働時間は、配属先の部門長やマネージャーが定期的にシステムで確認して･･･続きを読む

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  フォロー体制について

  フォロー体制について2023年12月1日  公開

  

  社員のフォロー体制は整っていますか？

  実態はこうです

  弊社では週次報告を通じて各社員の業務内容、課題、相談内容を確認し、上司や先輩社員が適切なアドバイスや指導を行う体制を整えております。また、一人ひとりの成長支援のため、各社員が講師となって土壌汚染に関する勉強会を月1回程度開催しております。資格取得を目指す社員に対しては、教育支援制度を設けバックアップする環境を整えております。さらに、マネージャーに昇格する社員に対しては、役職に求められる知識や心構え･･･続きを読む

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  評価制度について

  年収・給与・評価2023年11月30日  公開

  

  評価制度について教えてください。

  実態はこうです

  評価制度は、年功は加味せず実績を用いた評価を行うことで、より納得度の高い評価制度を採用しております。評価基準は総合職9段階、一般職6段階の基準を設けております。なお、各段階ごとに「コンセプチュアルスキル」「ヒューマンスキル」「テクニカルスキル」といった弊社独自の項目を設けており、その項目ごとに評価を実施します。また、各人がパフォーマンスを発揮できるようなサポート環境も整えており、目標設定から評価ま･･･続きを読む

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  休日出勤について

  休日について2023年11月30日  公開

  

  休日出勤はありますか？

  実態はこうです

  原則休日出勤はないものの、自然災害時の緊急対応が必要な場合や顧客から至急の依頼がある場合は休日出勤が発生する可能性がございます。休日出勤をした社員には、振替休日を取得していただいております。基本的に上長は各社員の週次報告を通じて案件の状況を把握しており、かつ普段から相談をしやすい環境を整備し、トラブルを未然に防ぐよう努めております。しかしながら、それでもトラブルが発生してしまった際は緊急度を勘案し･･･続きを読む

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  年収について

  年収・給与について2023年11月20日  公開

  

  貴社の平均年収を教えていただきたいです。

  実態はこうです

  年収例としましては以下の通りです。520万円／メンバー・入社2年目（年俸370万円＋賞与150万円）700万円／主任・入社4年目（年俸470万円＋賞与230万円）900万円／マネージャー・入社7年目（年俸610万円＋賞与290万円）なお、弊社は年功序列ではなく、成果・能力に応じて報酬を決定いたします。ただし、完全な実力主義というわけではなく、成果に至るまでのプロセスを評価（加点）する場合もございま･･･続きを読む

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  残業代について

  残業代について2023年11月20日  公開

  

  残業代が出ないという口コミを見たのですが、本当ですか？

  実態はこうです

  残業代が出ないということは一切ございません。弊社はみなし残業制を採用しています。給与にみなし残業代として30時間分の残業代を含めており、30時間を超えた分は1分単位で全額支給しています。超過分は給与明細にも明記しています。また、残業時間はパソコンの電源オン／オフの履歴から出退勤時刻を自動的に記録する勤怠システムで管理しており、労働時間と勤怠システムで乖離が生まれない体制を構築しています。労働時間も･･･続きを読む