転勤について
職場環境2026年7月14日 公開
転勤の頻度や異動に関して、社員のライフプランへの配慮やサポート体制があるのでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、基本的に各拠点での採用を行っており、転勤の機会自体が少ないため、長期的なライフプランを見据えた働き方が可能な環境です。
転勤が発生するのは総合職です。
主に新事業所の立ち上げや、各拠点の重要ポストにおける経験の蓄積、または後進の育成を目的として、数年間の異動が基本となります。
また、家庭の事情などで本人から異動希望が出た場合に実施することもあります。
会社から異動を打診する際は、関連部署間で調整を行った後、本人に異動の目的や理由を説明し、すり合わせを行うという流れで進めます。
育児や介護などの個別事情には最大限配慮し、本人が納得した上で決定します。
また、異動が決定した社員に対しては引越の費用および転勤支度金を支給しています。
単身赴任となる場合は、借上げ社宅の提供に加え、単身赴任手当や帰省旅費の支給も行います。
今後も社員一人ひとりの事情に寄り添い、安心して長く活躍できる環境づくりに努めてまいります。