評価制度について
年収・給与・評価2023年11月30日 公開
評価制度について教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
評価制度は、年功は加味せず実績を用いた評価を行うことで、より納得度の高い評価制度を採用しております。
評価基準は総合職9段階、一般職6段階の基準を設けております。
なお、各段階ごとに「コンセプチュアルスキル」「ヒューマンスキル」「テクニカルスキル」といった弊社独自の項目を設けており、その項目ごとに評価を実施します。
また、各人がパフォーマンスを発揮できるようなサポート環境も整えており、
目標設定から評価までに6つの工程を設けております。
①目標設定⇒②業務遂行⇒③本人評価⇒④1on1面談⇒⑤上司評価⇒⑥考課会議
評価基準は全社員に開示されており、個人の評価結果は1人あたり1時間〜1時間30分ほどのフィードバックMTGでの説明を実施しております。
