男女問わず活躍できるフラットな評価体制と社風について
社風・人間関係2026年8月18日 公開
男女問わずフラットに評価され、活躍できる環境を重視しています。実際の社内の雰囲気や、性別にかかわらず実力や意欲で業務を任される風土について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、性別に関係なく実力や意欲をフラットに評価しており、誰もが活躍できる環境です。
日々の業務においては、チームで企画提案を進める際にも、性別や職種、役職にかかわらず自由に意見を交わし合う風土が根付いています。
実際に、EC事業部のブランドである「BONLECILL」は女性中心のチームにより成長中です。
そのほかのオケージョンブランドにおきましても若手の女性社員が担当として事業拡大を牽引するなど、性差なく重要な業務を任せています。
また、風通しの良い組織づくりの一環として、日頃のコミュニケーションや面談に加え、フットサルや山登り、BBQといった社内活動を通じた社員交流の機会を設けています。
あわせて、職掌や役職、世代に合わせた外部講師による定期的な社員研修や、社内でのハラスメント研修などの啓発活動を実施し、誰もが安心して働ける職場環境の維持に努めています。
今後も、性別や役職にとらわれないフラットな社風を大切にし、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる組織づくりを推進してまいります。