入社後のスキルアップとキャリアパスについて
キャリア・成長2026年8月18日 公開
パタンナーのキャリアパスについて伺いたいです。業務に必要な資格取得やスキル習得の支援制度と、中長期的にどのような成長やキャリアアップを目指せるのか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、専門スキルの習得を手厚く支援するとともに、本人の意思や適性に応じた中長期的なキャリアパスをご用意しています。
スキル習得の支援といたしましては、申請許可制の「自己啓発支援金制度」を設け、社員の自発的な自己啓発を推奨しています。
基礎的な専門スキルを習得した後は、社内でのパターン作成にとどまらず、客先に出向いてのパターン修正など、より裁量の大きな業務に挑戦することが可能です。
さらに中長期的なキャリアパスとして、本人の意思と適性に応じて、パタンナー等の専門職をまとめる「チーフ」としてマネジメントを担っていただく道があります。
実際に、チーフパタンナーへとキャリアアップを実現し、第一線で活躍している社員も複数名在籍しています。
今後も、社員一人ひとりが意欲的にスキルを磨き、長期的にやりがいを持って成長し続けられる環境づくりを推進してまいります。