将来的なキャリアアップに伴う給与体系と裁量の変化について
年収・給与・評価2026年8月18日 公開
将来的なキャリアアップや、職種ごとの働き方について伺いたいです。役職に就いた場合や専門職となった場合、給与体系や手当、働き方の裁量はどのように変化するのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、役職や専門職に就いた際、それぞれの役割や裁量に見合った評価および報酬制度を設けています。
管理職などの役職者は、時間管理ではなく成果管理となるため時間外手当の対象外となりますが、職責に応じた「役職手当」を支給しています。
また、デザイナーやパタンナーなどの専門職につきましては、経験や配属部署を考慮して20～40時間分の固定残業代を設定しています。
弊社における専門職の特徴として、意欲や実力に応じて積極的に「チーフ職」などの役職へ登用しております。
早期に役職に就くことでチームビルディングにも関与できるため、より大きな裁量を持って業務に取り組むことが可能です。
今後も、社員一人ひとりが職責に見合った正当な評価を受け、やりがいを持ってキャリアアップできる環境づくりに努めてまいります。