固定残業代制度の仕組みについて
年収・給与・評価2026年8月18日 公開
求人情報で、固定残業代の制度があると拝見しました。総合職と専門職での制度の違いや、設定された残業時間を超過した場合の対応について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、職種や年次に応じた固定残業代（みなし残業代）制度を導入しており、総合職と専門職（デザイナーなどの企画職）で仕組みを区別しています。
- ・総合職：1年目は10時間、2年目以降は20時間分の固定残業代を支給いたします。
これを超過した分については、勤怠管理システムから残業申請を行い、上長の承認を経て追加で支給されます。 - ・専門職：配属予定部署や業務量などを考慮して、社員ごとに20～40時間の範囲で固定残業時間を設定しています。
みなし残業代がすでに支払われている前提となりますが、設定時間を大幅に超過した場合には特別申請を行っていただき、追加で支給いたします。
なお、社員が制度を正しく利用できるよう、入社時には人事担当から申請方法などを丁寧に指導しております。
また、管理職につきましては時間管理ではなく成果管理に変わるため残業代は支給されませんが、条件提示や入社時に十分な説明を行い、ご理解いただいたうえでご入社いただいています。
今後も適切な勤怠管理を通じてメリハリのある働き方を推進し、社員が安心して業務に取り組める環境づくりに努めてまいります。