営業職の働き方とモチベーション向上の取り組みについて
職場環境2026年9月7日 公開
営業職の働き方の柔軟性や、社員全体のモチベーションを維持・向上させるためのマネジメント体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が高い意欲を持って業務に取り組めるよう、メリハリのある環境づくりを推進しております。
営業職の直行直帰については、お客様対応などを考慮し、事前の申請と上長の許可があれば可能としています。
単なる自由度ではなく、業務の生産性向上につながる柔軟な働き方を適切に運用する方針です。
社員のモチベーション管理においては、年2回の人事評価を通じて上長が面談を実施し、適切なフィードバックと行動変容のサポートを行っています。
日々の前向きな取り組み姿勢は行動評価として昇進や賞与にしっかりと反映し、部内で好事例を共有することで、成果とプロセスの両面から社員を称賛する風土を醸成しています。
なお、人事評価と賞与については以下の回答も併せてご確認いただけますと幸いです。
賞与の支給基準と評価の連動について - 株式会社イントラストの評判・口コミ
個人の評価が賞与にどのように反映されるのか、具体的な仕組みを教えてください。また、会社の業績が向上した際の還元方針につい…
また、社員の意欲をさらに高めるため、自社の取引先である不動産管理会社の物件を賃貸した際に奨励金を支給する制度の導入も進めております。
今後も、社員の努力を正当に評価し、前向きに挑戦し続けられる環境の整備に努めてまいります。