現場配属後の教育と指導者へのサポート体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年9月7日 公開
入社後の教育体制はどのようになっているのでしょうか。現場配属後のサポート体制や、社員に対する指導方針について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、新入社員が現場でスムーズに成長できるよう、指導の質を担保するサポート体制の構築に力を入れております。
現場配属後のOJTにおいては、業務量だけでなく、教育係としての素養や人格を重視して指導担当者を選任しています。
人事部門からも各部門へ適切な選任を依頼し、面談などを通じて状況を確認することで、指導の質が属人的にならないよう努めています。
また、指導を担当する社員に対しても、コミュニケーション能力や問題解決能力を向上させるための階層別研修の受講を人事部門がサポートし、教える側のスキルアップを図っています。
2025年度から階層別研修を導入しておりますが、継続的に効果をモニタリングしながら毎年プログラムをアップデートしていく予定です。
今後も、会社全体でさらなる教育体制の強化と投資を積極的に行い、社員の着実な成長を支援してまいります。