中途採用者の給与決定と評価の公平性について
年収・給与・評価2026年9月7日 公開
中途採用者の給与決定の基準についてお聞かせください。既存社員との給与バランスや納得感を保つための取り組みはされていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、入社時期にかかわらず、すべての社員が納得感を持って働けるよう公平な給与決定と評価を行っています。
中途入社の方の給与については、年齢や職務経験を考慮し、既存社員の給与水準と同程度になるようバランスをみて決定しています。
入社後も毎月、取締役と人事部門が全社員の理論年収を確認し、パフォーマンスを発揮していることを前提に、必要に応じて昇給などの調整を図り、不公平感が生じないよう努めております。
また、数値で表しにくい職種や業務においても、プロセスを重視した評価を徹底しています。
各プロジェクトでの主導的な役割やチーム内での積極的な情報共有など、定性的な貢献をしっかりと評価し、上長のコメント欄にもその内容を具体的に記載するよう指導しています。
入社の経緯にかかわらず、組織への貢献度が高くパフォーマンスを発揮する社員には、抜擢人事や昇給を積極的に行う方針を経営陣からも発信しております。
今後も、社員一人ひとりの努力と成果を適正に評価し、適切に還元する制度の運用に努めてまいります。