採用面接のスタンスと選考プロセスについて
採用2026年9月7日 公開
選考の進め方や面接の雰囲気について知りたいです。求職者と誠実に向き合うための面接官への教育や工夫などがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
面接にお越しいただく求職者の方々は「将来のお客様」であるという姿勢で迎え、誠実に向き合うことを徹底しております。
面接を担当する社員には、事前に会議を開き、面接時の注意点や適切な言動について指導を行っています。
さらに、2026年10月には求職者へのハラスメント防止に関する方針をホームページで公開し、社内での遵守と教育をより一層強化していく予定です。
選考プロセスにおいては、面接内容や次回への申し送り事項を全社統一のフォーマットに記載し、正確な情報共有に努めています。
また、合否の連絡については面接官から直接伝えるのではなく、必ず人材開発部からご連絡するフローを整え、公正な対応を行っております。
今後の持続的な成長には、新しくご入社いただく皆さんの力が不可欠です。
面接の場においても社訓である「明るく、楽しく、真剣に！」を実践し、お互いの理解を深められる対話の場となるよう努めてまいります。