管理職のマネジメント教育と目標管理について
福利厚生・社内制度・研修2026年9月7日 公開
中間管理職のマネジメントスキルを向上させ、適切な目標管理を行うために、どのような教育や組織的な仕組みづくりに取り組んでいますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、組織の成果を最大化し持続的な成長を実現するため、管理職のマネジメントスキル向上と適切な目標管理の仕組みづくりに注力しています。
2025年度よりマネジメント研修を開始し、リーダーシップのあり方や部下の意欲を引き出す1on1面談の手法など、実践的な教育を行っています。
目標設定においては、組織のミッションを個人の目標に落とし込むことを徹底しています。
また、タレントマネジメントシステムを導入し、取締役や人事部門が設定内容を確認することで、目標レベルのばらつきを防ぎ、適切に指導する体制を整えています。
さらに、専門知識と高いマネジメント能力をあわせ持つ人材を外部から積極的に登用し、組織力の底上げも図っています。
2026年4月には人事評価マニュアルを策定したほか、役員が参加する評価会議や評価者研修を通じて、組織全体で評価の質を維持する取り組みも進めています。
今後も、管理職のスキル向上を支援し、社員が納得して成長できる公平な評価体制を構築してまいります。