口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  売上を上げないと有休が取れない？

  制度について2022年10月28日  公開

  

  「売上を上げた人のみ有給が取れる」という投稿を目にしたのですが、本当でしょうか。有給取得の実態について伺いたいです。

  実態はこうです

  弊社において個人の成果によって有給取得の可否が左右されることはございませんので、ご安心ください。有給休暇を申請する際の理由も特段記入する必要はございません。また、弊社では3か月ごとに締め日がございますので、締め日後にはほとんどの社員が取得する有給取得推奨期間も設けております。･･･全文を読む（全138文字）

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  残業時間の長さ

  働き方について2022年7月8日  公開

  

  「残業時間が多い」という口コミがございますが、事実でしょうか。

  実態はこうです

  弊社の営業職社員は45時間のみなし残業制を取り入れておりますが、残業時間が45時間を超えることはほとんどございません。また、20時以降の残業に関しても、取引に関する業務で申請のあった場合のみ許可しており、長時間残業が発生しない仕組みを整えておりますのでご安心くださいませ。今後とも全社員が働きやすい制度作りを進めていく所存ですので、引き続きどうぞよろしくお願いします。･･･全文を読む（全184文字）

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  離職率は高い？

  キャリアに対する考え2022年7月8日  公開

  

  「離職率が高い」という口コミがございましたが、業界平均と比べていかがでしょうか。

  実態はこうです

  離職率に関してですが、業界平均と比較しても決して高くはありません。しかしながら、他業種に比べた場合、数値が高くなってしまうことも事実でございます。特に営業職の働き方が、サラリーマンよりも自営業よりの自立型の働き方となっているため、一定数の離職は、弊業界では致し方ないものと考えております。一方で、弊社の考え方や価値観に賛同いただける方にとっては働きやすい環境かと存じます。今後とも全社員が働きやすい制･･･全文を読む（全234文字）

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  残業代が出ない

  制度について2022年6月22日  公開

  

  残業代が出ないという口コミを見たのですが事実でしょうか。

  実態はこうです

  まず残業代はきちんとお支払いしておりますのでご安心ください。その上で当社の残業制度に関して説明いたします。当社ではみなし残業制度を導入しております。そのため規程のみなし残業時間の範囲内において、実際の残業時間に関わらず残業代は変動しません。もちろんお取引等で遅くなる場合には、残業申請書の提出を徹底しており、みなし残業超過分に関してもきちんと残業代をお支払いしております。営業部は追加で外交員報酬が支･･･全文を読む（全311文字）

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  給与が低い？

  年収・給与・評価2022年6月22日  公開

  

  御社の給与について伺いたいのですが、実際の平均年収や若手の年収は平均と比べていかがでしょうか。

  実態はこうです

  給与が低いのではという噂を耳にすると不安ですよね。弊社の平均年収は700万円以上です。弊業界自体の給与水準も、他業界よりは高いかと思われます。実際年次の高い社員では年収1,000万円の社員も多くおります。若手の年収については、新卒2年目以上で、平均程度に成長している社員でも年収500万円以上になりますので、特別低いということはないかと存じます。今回の回答で、質問者様のご不安が解消されますと幸いです･･･全文を読む（全201文字）

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  休日・有休の取得について

  仕事内容について2022年6月22日  公開

  

  「ノルマ達成していないと休日出勤になる」、「売り上げを上げないと有給がとれない」といった噂を耳にしたのですが、実際の休日や有休の取得について伺いたいです。

  実態はこうです

  まず、弊社にはノルマはございません。成果主義での報酬体系のため、成績が上がった分個人の給与が上がる仕組みですので、目標設定は社員に任せております。また、売上をあげないと有給が取れないということもございません。現在弊社では働き方改革を行っており、現在では同業界と比較しても平均以上の休暇を取得しております。有給も以前に比べ取得しやすくなりました。強制出社も一切ございませんのでご安心ください。引き続き、･･･全文を読む（全228文字）

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  新人研修について

  働く人について2022年6月22日  公開

  

  「各店舗により教育体制が違い、放置が多い」との声を耳にしたのですが、全体での新人研修などは行っていないのかお伺いしたいです。

  実態はこうです

  教育体制を気にされているということですので、今回は弊社の実情をお答えしてまいります。弊社では新人教育や各講習を行っておりますが、この数年のコロナ禍において集合型にて出来ていないことも事実でございます。しかしながら、今年からは徐々にコロナ禍前の教育体制である現場での実務講習に戻しつつございます。また中には実務講習の多さにより今までよりも成長の度合が早い新人の方もいるのも事実です。そのため講習の進度が･･･全文を読む（全264文字）

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  勤務時間の詳細

  働き方について2022年6月22日  公開

  

  「勤務時間が8時20時」や、「新人はポスティングがあり帰りが遅い」というような噂も耳にしましたが、実際の勤務時間について伺いたいです。

  実態はこうです

  勤務時間が長いといった噂を聞くと不安なお気持ちになりますよね。確かに過去退社時間が遅くなりがちな時期もございました。しかしながら、弊社では現在働き方改革を行っております。弊社の定時は18時で、遅くとも19時半頃には商談がない限り全社員が勤務時間を終了しております。また弊社の営業職社員は45時間のみなし残業制を取り入れておりますが、残業時間が45時間を超えることはほとんどございません。20時以降の残･･･全文を読む（全346文字）

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  身だしなみ・マナーについて

  働く人について2022年6月22日  公開

  

  「言葉遣いがひどい。格好がだらしない。社会人としての教育がなっていないのでは」という話を耳にしたのですが、身だしなみ・マナー教育について伺いたいです。

  実態はこうです

  弊社では入社後二ヶ月～三ヶ月（中途・新卒によって異なります）の間に、講習にて身だしなみ・マナー教育、また同行にて現場での実習も行っております。しかしながら、今回お客様からのご指摘を受け、まだまだ教育に関して不十分な点があることを真摯に受け止め、再度教育を徹底させていただく所存でございます。この度はご意見いただきまして、誠にありがとうございました。･･･全文を読む（全174文字）

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  教育体制について

  働く人について2022年6月22日  公開

  

  「知識があまりない担当者がいる」との噂を耳にしたのですが、実際の教育体制などについて伺いたいです。

  実態はこうです

  永大ハウス工業の教育体制について、説明させていただきます。弊社では、入社後二ヶ月～三ヶ月（中途・新卒によって異なります）の間に営業・業務・その他宅建取得の講習などがございます。最終的な宅建取得率に関しましては、店によってことなりますが約70％です。もちろん現場にて覚えることも多数あるため、同行にて現場を見ての実習も都度ございます。ただ数か月で覚えられるものではございませんので、知識不足等まだまだ至･･･全文を読む（全299文字）