口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  離職率は高い？

  キャリアに対する考え2022年7月8日  公開

  

  「離職率が高い」という口コミがございましたが、業界平均と比べていかがでしょうか。

  実態はこうです

  離職率に関してですが、業界平均と比較しても決して高くはありません。しかしながら、他業種に比べた場合、数値が高くなってしまうことも事実でございます。特に営業職の働き方が、サラリーマンよりも自営業よりの自立型の働き方となっているため、一定数の離職は、弊業界では致し方ないものと考えております。一方で、弊社の考え方や価値観に賛同いただける方にとっては働きやすい環境かと存じます。今後とも全社員が働きやすい制･･･全文を読む（全234文字）

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  新人研修について

  働く人について2022年6月22日  公開

  

  「各店舗により教育体制が違い、放置が多い」との声を耳にしたのですが、全体での新人研修などは行っていないのかお伺いしたいです。

  実態はこうです

  教育体制を気にされているということですので、今回は弊社の実情をお答えしてまいります。弊社では新人教育や各講習を行っておりますが、この数年のコロナ禍において集合型にて出来ていないことも事実でございます。しかしながら、今年からは徐々にコロナ禍前の教育体制である現場での実務講習に戻しつつございます。また中には実務講習の多さにより今までよりも成長の度合が早い新人の方もいるのも事実です。そのため講習の進度が･･･全文を読む（全264文字）

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  身だしなみ・マナーについて

  働く人について2022年6月22日  公開

  

  「言葉遣いがひどい。格好がだらしない。社会人としての教育がなっていないのでは」という話を耳にしたのですが、身だしなみ・マナー教育について伺いたいです。

  実態はこうです

  弊社では入社後二ヶ月～三ヶ月（中途・新卒によって異なります）の間に、講習にて身だしなみ・マナー教育、また同行にて現場での実習も行っております。しかしながら、今回お客様からのご指摘を受け、まだまだ教育に関して不十分な点があることを真摯に受け止め、再度教育を徹底させていただく所存でございます。この度はご意見いただきまして、誠にありがとうございました。･･･全文を読む（全174文字）

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  教育体制について

  働く人について2022年6月22日  公開

  

  「知識があまりない担当者がいる」との噂を耳にしたのですが、実際の教育体制などについて伺いたいです。

  実態はこうです

  永大ハウス工業の教育体制について、説明させていただきます。弊社では、入社後二ヶ月～三ヶ月（中途・新卒によって異なります）の間に営業・業務・その他宅建取得の講習などがございます。最終的な宅建取得率に関しましては、店によってことなりますが約70％です。もちろん現場にて覚えることも多数あるため、同行にて現場を見ての実習も都度ございます。ただ数か月で覚えられるものではございませんので、知識不足等まだまだ至･･･全文を読む（全299文字）