口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

評価に際しては、被評価者本人と上司が期初に目標面談を行って業績目標を決め、その達成度を考課いたします。例えば、営業職においては売上を目標とします。また、採用担当の場合は、地域雇用人材の確保が求められ、採用人数や採用率、充足率などを目標にいたします。経費節減や残業時間の減少率などが目標になる職種のメンバーもおります。一方、業績考課は相対評価のため、部門単位での評価が全社で比較された場合、最終的な評価･･･続きを読む

入社後の業務内容については、面接時に採用部署からご説明しております。実際の仕事をよりイメージしやすいよう、エクセルデータなども開示して詳細にお伝えし、ご不明点などがあれば質問も承ります。しかしながら、このような投稿をいただいたようで心苦しく思います。また、内定の連絡時には、雇用条件通知書を書面にて郵送し、ご確認いただいた際に疑問点などが浮かべば改めてご説明いたします。なお、入社後に業務スキルのレベ･･･続きを読む

口コミが書かれた2008年頃は、立ち上げたばかりの発電所事業が軌道に乗る前でした。経営も苦戦しておりましたが、2012年から国のFIT法（固定価格買取制度）がスタートし、再生可能エネルギーで電力を生み出す当社も時流に乗ることができました。その後は、現在まで国内5拠点において発電事業を繰り広げ、黒字の安定経営が定着しました。経営基盤は口コミ当時と比べものにならないほど強化され、2024年11月7日に･･･続きを読む