入社後ギャップについて
入社後のギャップ2025年2月18日 公開
「求人票に書かれていた業務内容が実際と違っていた」との投稿を見ました。入社後ギャップの防止には取り組んでいないのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
入社後の業務内容については、面接時に採用部署からご説明しております。
実際の仕事をよりイメージしやすいよう、エクセルデータなども開示して詳細にお伝えし、ご不明点などがあれば質問も承ります。
しかしながら、このような投稿をいただいたようで心苦しく思います。
また、内定の連絡時には、雇用条件通知書を書面にて郵送し、ご確認いただいた際に疑問点などが浮かべば改めてご説明いたします。
なお、入社後に業務スキルのレベルが高いと評価された社員には、業務の幅を広げるよう上司などが声掛けをすることもございます。
その場合、「求人票に書いてあった業務内容と違う」と感じたのかもしれませんが、あくまでも自発的なチャレンジを促して成長を後押しすることが目的です。
多くの社員に伸び伸びと活躍してもらえるよう、今後も入社後ギャップの防止に尽くしてまいります。
