口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  評価制度について

  年収・給与・評価2023年2月28日  公開

  

  「気分次第で評価が変わる」との趣旨の投稿がありましたが、評価制度について教えてください。

  実態はこうです

  弊社は直営の店舗とオーナーが経営する店舗の2つに分かれており、オーナーが経営する店舗についてはオーナーにより評価制度が異なるため、今回は直営店の評価制度についてご説明いたします。直営の店舗においては、個人の売り上げ実績のほか、資格取得状況、コンピテンシー評価、自己評価（半期に一度上司との面談により実施）、店長やエリアリーダーからの他者評価など様々な要素を複合的に考慮して評価を行っています。なお、主･･･全文を読む（全345文字）

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  休日出勤について

  休日・休暇について2023年2月28日  公開

  

  「営業職はお客様から連絡があれば休日でも出勤しなければならない」という口コミがありましたが、実態はいかがですか。

  実態はこうです

  たしかに営業職は顧客から連絡があれば休日出勤をすることもあります。その場合は店舗ごとにシフトを調整し、振替休日を取得できます。また、毎月の休日数は9日間で、拠点長は各メンバーが月9日の休みを取れているかどうかを確認しており、管理部門でもチェックしています。万一、9日に満たないときは休日出勤として法定割増賃金を支給する決まりとなっております。なお、年間休日数は108日で、その他に最低5日の年次有給休･･･全文を読む（全213文字）

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  賞与について

  年収・給与・評価2023年2月28日  公開

  

  「賞与の支給基準が曖昧で、額も少ない」との投稿を見ましたが、どのような基準で賞与を支給しているのでしょうか。

  実態はこうです

  賞与は年2回で、個人の成績に基づいて支給しています。安定して支給できるようになったのはここ数年ですが、全体の支給額は少しずつ引き上げているところでございます。さらに、3カ月ごと（=クール）の全体業績によっては営業職の実績に応じたインセンティブも支給しております。インセンティブの原資を確保できそうなクールは「インセンティブを支給する可能性がある」とあらかじめ伝え、営業職のモチベーション向上に寄与して･･･全文を読む（全262文字）