口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  福利厚生について

  制度について2024年3月29日  公開

  

  貴社ならではの福利厚生制度はありますか。

  実態はこうです

  弊社では法定内福利厚生に加えて、様々な福利厚生を整えております。まず、働き方の柔軟性を高めるテレワーク推進企業として、テレワークによる社員間の懇親会などの飲食代を補助する「オンラインコミュニケーション手当」を設けています。その他、テレワークに関しては「在宅勤務用の家具購入費用補助」「モニター購入補助制度」「リモート飲み会場所の提供」なども実施し、全社員が働きやすい環境整備に取り組んでいます。また、･･･全文を読む（全428文字）

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  帰属意識について

  制度について2024年3月29日  公開

  

  「客先常駐がメインなので帰属意識を持ちにくい」と聞いたのですが、社内コミュニケーションを促す取り組みはありますか。

  実態はこうです

  社内コミュニケーションを促す取り組みとして、弊社ではコミュニティ（部活）制度がございます。全社員が新規でコミュニティを立ち上げることが可能で、気軽に思い思いの活動をすることができ、今では300を超えるコミュニティが設立されております。そのうち参加人数が比較的多い、ランニング部、サッカー部、ゴルフ部、テニス部、バスケ部、バドミントン部、ミニ四駆部、軽音部、野球部の9つは、「公認コミュニティ制度」とし･･･全文を読む（全467文字）

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  ワークライフバランスについて

  制度について2024年3月29日  公開

  

  ワークライフバランスは保てる環境でしょうか。また、休日出勤は発生しますか？

  実態はこうです

  社員のワーク･ライフ･バランスの実現を図るため、弊社はテレワークの推進を行っております。2024年3月時点でのテレワーク実施社員率は61％です。実際にテレワーク推進企業として数々の賞を受賞しており、総務省のテレワーク先駆者百選にも認定されています。ワーク・ライフ・バランスを向上させることで、社員の満足度も上がり、一人ひとりが希望する働き方の実現が可能になります。弊社としても、能力がある社員に長く働･･･全文を読む（全639文字）

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  社員のサポート体制について

  制度について2024年1月31日  公開

  

  「難易度の低い案件ばかりでモチベーションが上がらない」という口コミを見ました。 難易度の高い案件にアサインされるために、社員の能力を上げられるような取り組みはありますか。

  実態はこうです

  当社では最新の技術力・知識を身につけることができるようサポート体制を充実させております。キャリアチェンジ制度や社内研修、社内公募制度、外部のIT研修サービスの導入などを行うことでスキルアップのサポートを行っております。入社当初はロースキル案件からのアサインとなりますが、スキルが上がるにつれて高いスキルを求められる案件へのアサインも可能です。また、各種表彰には還元制度があり賞金が支給されるようにして･･･全文を読む（全264文字）