口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  収入について

  年収・給与について2024年1月24日  公開

  

  自らの努力次第で収入を増やすことはできますか。

  実態はこうです

  弊社は社員の平均年齢が30.2歳（2022年10月1日現在）と若く中堅層が少ない状況ながら、2022年度の昇給率は全体で2.8％でございます。この値は同年の情報通信業の平均1.7％を上回っておりますので、比較的昇給はしやすい環境かと存じます。また、成果次第で給与を増やすことができる仕組みがございます。社員紹介や現場増員、新規顧客開拓などの実績に報いるインセンティブ制度や、月間で最も模範的な行動を取･･･全文を読む（全405文字）

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  賞与について

  賞与について2024年1月24日  公開

  

  「賞与は年1回」との投稿を見ましたが、社員への還元は少ないのでしょうか。

  実態はこうです

  現在賞与は年1回ですが、個人の頑張りに報いる各種インセンティブ制度を賞与として考えております。社員紹介で10万円支給等の内容になっているほか、さまざまなインセンティブ制度を整えております。各種インセンティブ制度については、以下をご確認ください。また、2024年現在は社内通貨「SSP（スマートセービングポイント）」を運用しております。SSPは社内表彰回数やお客様からの評価等によってポイントが貯まり、･･･全文を読む（全397文字）

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  常駐先の決定について

  就業先企業について2024年1月24日  公開

  

  常駐先はどのように決まっておりますでしょうか。

  実態はこうです

  常駐先を決定する際にはスキルや適性、通勤時間などを考慮しており、なかでも特に、本人の力量が大きく関わります。そのため弊社では社員のスキルアップを積極的に支援しております。入社時にはマナー研修とIT基礎研修、入社し配属になる前にIT技術研修と配属先に合わせた研修プログラムを受講できます。多彩なテーマでの社内研修は定期的に開催しており、関心や目標に合わせて自由に参加できるなど、ノウハウの共有やスキルア･･･全文を読む（全306文字）

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  有給休暇について

  休日・有休2024年3月29日  公開

  

  有給休暇は取りやすいのでしょうか。取得率の実績も教えてください。

  実態はこうです

  2021年度の有給休暇取得率は69.2%で、厚生労働省の令和4年就労条件総合調査（※）における情報通信業の平均63.2%を上回っています。会社としては、5年前から有給休暇の取得率向上に取り組んでいます。例えば、有給休暇推奨日を年度ごとに設定し、年度初めに社内ポータルサイトにて全社員に通知しています。各自の働き方に合わせて申請できる時間単位の有給休暇も導入しております。これからも休みやすい環境を整え･･･全文を読む（全325文字）

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  福利厚生について

  制度について2024年3月29日  公開

  

  貴社ならではの福利厚生制度はありますか。

  実態はこうです

  弊社では法定内福利厚生に加えて、様々な福利厚生を整えております。まず、働き方の柔軟性を高めるテレワーク推進企業として、テレワークによる社員間の懇親会などの飲食代を補助する「オンラインコミュニケーション手当」を設けています。その他、テレワークに関しては「在宅勤務用の家具購入費用補助」「モニター購入補助制度」「リモート飲み会場所の提供」なども実施し、全社員が働きやすい環境整備に取り組んでいます。また、･･･全文を読む（全428文字）

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  帰属意識について

  制度について2024年3月29日  公開

  

  「客先常駐がメインなので帰属意識を持ちにくい」と聞いたのですが、社内コミュニケーションを促す取り組みはありますか。

  実態はこうです

  社内コミュニケーションを促す取り組みとして、弊社ではコミュニティ（部活）制度がございます。全社員が新規でコミュニティを立ち上げることが可能で、気軽に思い思いの活動をすることができ、今では300を超えるコミュニティが設立されております。そのうち参加人数が比較的多い、ランニング部、サッカー部、ゴルフ部、テニス部、バスケ部、バドミントン部、ミニ四駆部、軽音部、野球部の9つは、「公認コミュニティ制度」とし･･･全文を読む（全467文字）

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  ワークライフバランスについて

  制度について2024年3月29日  公開

  

  ワークライフバランスは保てる環境でしょうか。また、休日出勤は発生しますか？

  実態はこうです

  社員のワーク･ライフ･バランスの実現を図るため、弊社はテレワークの推進を行っております。2024年3月時点でのテレワーク実施社員率は61％です。実際にテレワーク推進企業として数々の賞を受賞しており、総務省のテレワーク先駆者百選にも認定されています。ワーク・ライフ・バランスを向上させることで、社員の満足度も上がり、一人ひとりが希望する働き方の実現が可能になります。弊社としても、能力がある社員に長く働･･･全文を読む（全639文字）

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  勤務時間の管理方法について

  勤務時間・残業2024年3月29日  公開

  

  常駐先で業務に従事している社員の勤怠管理はどうしていますか。

  実態はこうです

  2021年9月に導入した、弊社サービスでもある客先常駐特化型のクラウド勤怠管理システム「キンクラ」を活用し、派遣先での社員の勤務時間を厳密に管理しています。全社平均の残業時間は2022年度9.28時間（従業員数938名）、2021年度9.19時間（従業員数819名）です。ここ数年は業務拡大に伴い社員数も急激に増えておりますが、毎月の残業時間は10時間以下を推移しており、厚生労働省が算出している情報･･･全文を読む（全339文字）

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  昇格・昇給について

  年収・給与・評価2024年3月29日  公開

  

  昇格・昇給の基準が知りたいです。

  実態はこうです

  昇給・昇格は人事考課や社内・社外表彰の結果などによって決まります。弊社は変化に対応できる人材を重んじており、入社年次に関係なく活躍するチャンスが豊富にあることが最大の特徴です。そのため、未経験でも意欲を持って努力し、業務で活かせる能力を身につければ、入社年次関係なく昇格・昇給ができる環境です。2023年度下期からは3事業本部制の19事業部体制となったため、自ら考えて行動できる人材を積極的に抜擢して･･･全文を読む（全228文字）

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  評価について

  評価について2024年1月31日  公開

  

  常駐先勤務の場合、評価が平等に行われるか不安です。 評価制度について教えてください。

  実態はこうです

  評価制度の仕組みとしては、社内と社外からの評価の2軸で人事考課としております。社内ではリーダーだけではなく複数の社員からの評価をもとに決定をしております。また社外では、2022年4月以降、常駐先であるクライアントに当社のエンジニアの客先評価のフィードバックをいただいております。クライアントの開発プロジェクトに参加しているエンジニアの正しい評価には難しさがあります。業務に取り組み、クライアントから求･･･全文を読む（全391文字）

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  福利厚生について

  福利厚生について2024年1月31日  公開

  

  住宅手当は「遠方に限り対象」と聞きましたが、突然遠方へアサインされる可能性はありますか。 また、その他の手当も教えてください。

  実態はこうです

  原則、転居を伴う勤務先へのアサインは行っておりません。アサイン時には本人との面談の結果決定いたします。住宅手当は転居を伴う場合や遠方の場合にのみ支給する制度としております。住宅補助の他以下のような手当を整えております。休日出勤手当出張手当（規定有）役職手当家族手当遠隔地手当その他にもより良い環境が提供できるよう努めてまいります。･･･全文を読む（全165文字）

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  残業時間について

  残業について2024年1月31日  公開

  

  「残業が多い」という口コミがありましたが実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  当社の平均残業時間は、以下の通りで厚生労働省の調査による情報通信業の平均と比較し低い結果でございます。平均残業時間：10.1時間情報通信業：15.5時間▽厚生労働省 令和5年 平均残業時間https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/r05/2305p/dl/pdf2305p.pdfまた、たしかに案件により残業時間が異なることは事実ですが、･･･全文を読む（全316文字）

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  社員のサポート体制について

  制度について2024年1月31日  公開

  

  「難易度の低い案件ばかりでモチベーションが上がらない」という口コミを見ました。 難易度の高い案件にアサインされるために、社員の能力を上げられるような取り組みはありますか。

  実態はこうです

  当社では最新の技術力・知識を身につけることができるようサポート体制を充実させております。キャリアチェンジ制度や社内研修、社内公募制度、外部のIT研修サービスの導入などを行うことでスキルアップのサポートを行っております。入社当初はロースキル案件からのアサインとなりますが、スキルが上がるにつれて高いスキルを求められる案件へのアサインも可能です。また、各種表彰には還元制度があり賞金が支給されるようにして･･･全文を読む（全264文字）

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  常駐社員のフォロー体制について

  フォロー体制について2024年1月24日  公開

  

  常駐先で働く社員に対するフォロー体制は整っていますか。

  実態はこうです

  フォロー体制は常駐先ごとに異なりますが、社員が常駐先で抱いた疑問や不満に対しては、解決に向けてフォローできるよう努めております。常駐先で困り事などがあれば弊社の営業担当者に直接伝えていただけますと幸いです。その後、担当者から常駐先の責任者へ情報を提供し、問題点などを共有し、必要に応じて職場環境などの見直しも依頼します。引き続き、できる限り常駐社員のフォローができるよう、努めてまいります。･･･全文を読む（全195文字）

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  新卒社員の離職率について

  離職率について2024年1月24日  公開

  

  「新卒社員が増えているが離職率も多い」との書き込みを目にしたのですが、新卒社員の離職率を教えてください。また、離職防止のために行っていることはございますか。

  実態はこうです

  新卒社員の離職率は12%（2022年）で、こちらは厚生労働省が算出しているの全産業平均（15.0%）より低い状況です。離職防止に向けてはメンタル制度を整え、新卒社員は年齢の近い先輩社員がプライベートも含めた相談に乗る「アニキ・アネキ制度」を導入しております。さらに新入社員にはメンターを付け、直属の上司とは別の先輩社員が仕事や精神面をサポートいたします。今後はこれらの制度の見直しを行い、サポート体制･･･全文を読む（全307文字）

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  相談体制について

  相談窓口について2024年1月24日  公開

  

  「仕事の悩みなどの相談体制が整っていない」という口コミを見たのですが、事実でしょうか。

  実態はこうです

  弊社ではメンタル支援を手厚く行っており、悩みはいつでも相談してほしいと考えております。一例として、新卒社員は年齢の近い先輩社員がプライベートも含めた相談に乗る「アニキ・アネキ制度」がございます。新入社員にメンターをつけて直属の上司とは別に先輩社員が仕事や精神面をサポートし、悩みを「話す・聞く・支える」関係を構築できる制度です。また、入社から2年ほどが経過したタイミングで受けられるキャリアデベロップ･･･全文を読む（全415文字）