女性管理職について
キャリア・成長2026年9月2日 公開
貴社では女性の方も多く在籍されているようですが、管理職への登用実績や、今後の女性リーダー育成に向けた取り組みはどのようになっていますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、評価基準において性別による差異は一切なく、実力と成果に基づいたフラットな登用を行っています。
実際に、マーケティング部門をはじめとした各部署において女性管理職が活躍中です。
また、社員のライフステージの変化に合わせた支援策を強化しており、より柔軟な働き方を支える制度を継続的にアップデートしています。
現在は、お子さんが小学校を卒業するまで、時短勤務やリモートワークを活用できるよう検討しています。
加えて、育児などのサポートとして、有給休暇をプラスで付与する支援策も検討しているところです。
なお、2030年6月までに女性管理職比率を35.0%まで引き上げる目標を掲げています。
今後も、性別にかかわらず誰もが実力を発揮し、長期的なキャリアを築いていける組織づくりを推進してまいります。