女性管理職について
キャリア・成長2026年9月4日 公開
貴社では女性の方も多く在籍されているようですが、管理職への登用実績や、今後の女性リーダー育成に向けた取り組みはどのようになっていますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、評価基準において性別による差異は一切なく、実力と成果に基づいたフラットな登用を行っています。
実際に、マーケティング部門をはじめとした各部署において女性管理職が活躍中です。
また、社員のライフステージの変化に合わせた支援策を強化しており、より柔軟な働き方を支える制度を継続的にアップデートしています。
例えば、お子さんが小学校に入学するまで時短勤務や始終業時間の変更、リモートワークを活用できる制度を整えています。
さらに、子育て中に生じる急な対応にも安心して向き合えるよう、子の看護等休暇を有給とするなど、一般的な法定制度以上に踏み込んだサポートも行っています。
子育てと仕事を両立しながら、長く活躍できる環境を整えています。
なお、2030年6月までに女性管理職比率を35.0%まで引き上げる目標を掲げています。
今後も、性別にかかわらず誰もが実力を発揮し、長期的なキャリアを築いていける組織づくりを推進してまいります。