育児休業からの復職実績と、時短勤務における管理職の両立について
キャリア・成長2026年11月10日 公開
ベンチャー企業での管理職は激務なイメージがありますが、結婚や出産などのライフステージの変化を迎えても、前線で責任あるポジション（管理職）として働き続けることは可能ですか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
これまで、「女性管理職について」の記事にて女性社員の活躍状況についてお伝えしておりますが、ここではライフステージの変化を経た後も、管理職として活躍している実例について補足いたします。
弊社では、結婚や出産などのライフステージの変化を迎えた後も、管理職など責任あるポジションで働き続けることが可能です。
実際に、育休から復帰した後も、男女問わず管理職としてチームを牽引する社員が在籍しています。
現在も、限られた勤務時間の中で業務の優先順位を明確にし、チームへの権限委譲を行いながら、管理職として成果を追求しています。
こうした働き方を実現するためには、本人がこれまで培ってきた経験やスキルを活かすことに加え、会社としても、ライフステージの変化後もその経験や能力を発揮できるよう、役割や働き方を柔軟に考えることが重要だと考えています。
ブリーチの社員の男女比率はほぼ5:5で、平均年齢は27歳です。
今後も男女問わずライフステージの変化を迎える社員が増えていくことを考えると、こうした変化にどう向き合うかは、個人の働き方に関する問題にとどまらず、組織として継続的に人材が活躍していくためにも重要なテーマだと考えています。
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