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ご質問いただきありがとうございます。

これまで、「社風について」や「人間関係・コミュニケーションについて」の記事にて弊社の風土をお伝えしておりますが、ここでは若手社員の意見や提案が、実際の業務でどのように扱われているのかについて補足いたします。

弊社では、年次や役職にかかわらず、与えられた業務をこなすだけではなく、常に自分なりの考えを持って仕事に向き合い、意見や提案を発信することが求められます。

もちろん、意見や提案であれば何でも通るわけではありません。

過去の事例やデータ、目的との整合性、実行することで得られる効果などを踏まえ、提案の妥当性や実行する価値が判断されます。

合理性が乏しかったり、検証や準備が不足していたりする場合には、上司から指摘や修正を求められることもあります。

一方で、年次が浅いという理由だけで提案が退けられることもありません。

考えの筋が通っており、実行する価値があると判断されれば、新卒1年目の社員の提案でも、実際のプロジェクトや施策にどんどん反映されています。

年次や役職ではなく、「何を、なぜやるのか」という提案の中身で判断される環境です。

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