入社後研修とフォロー体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年8月3日 公開
入社後の研修体制や、OJTでのサポートについて伺いたいです。また、OJT終了後のフォロー体制についても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、未経験からでも早期にプロフェッショナルとして独り立ちできるよう、「現場主義」を重視した育成体制を構築しています。
入社直後にはマーケティングの基礎知識や実務の土台となるスキルを集中的にインプットし、早期に現場での実践へと移行することで成長を促す仕組みとなっています。
現場配属後の成長スピードを支えているのは、「弊社が広告費を負担して直接市場に広告を出稿する」という弊社のビジネスモデルそのものです。
広告に対する市場からのリアルな反応を分析し、迅速にPDCAサイクルを回し続けることが、社員の圧倒的な成長の源泉となっています。
また、実務の指導やキャリア形成において定期的な1on1面談を実施しておりますが、単に答えを教えるのではなく、市場の反応をもとに「社員自身が考えて答えを導き出すこと」を促し、自律的な成長を後押しする方針です。
今後も、現場での実践と適切なフィードバックを通じて、社員がプロフェッショナルとして自律的に成長し続けられる環境づくりに努めてまいります。