入社後の研修制度と指導の標準化、スキルアップの仕組みについて
福利厚生・社内制度・研修2026年11月4日 公開
介護業界の未経験者でも安心してスタートするための、入社後の研修内容や現場での指導体制はどのようになっているのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、介護業界が未経験の方や経験の浅い方でも安心して基礎からスキルを身につけ、着実にステップアップできるよう、体系的な研修と手厚いサポート体制を整えております。
まず、入社後は専属のトレーナーによるOJTを実施しております。
指導者によって教え方や知識に差が出ないよう、トレーナーとして現場に立つ前に必ず専用の「トレーナー研修」を受講する仕組みです。
あわせて全社で統一した評価基準を設定することで、どの事業所に配属されても質の高い指導が受けられるよう、指導水準の標準化を図っております。
また、独り立ち後も成長を実感しながら長く活躍できるよう、継続的な研修制度を用意しています。
新卒入社の方に対しては入社5年目まで定期的なフォローアップ研修を実施し、その時々の経験値や役割に応じたスキル習得をサポートします。
加えて、DX介護研修、職種別研修、介護福祉士取得支援研修、特定技能向け日本語研修等、個々の状況や目標に応じた学びの機会を豊富に設けております。
さらに、日々蓄積されるデータをケアに活用する科学的介護の実践を通じて、根拠に基づいた高度なケア技術や専門性を磨くことができるのも弊社の大きな特徴です。
今後も、現場での指導品質の向上と研修体系の充実を図り、社員一人ひとりが自信を持って専門性を高めていける環境づくりに努めてまいります。