賞与の支給実績と評価基準やフィードバックについて
年収・給与・評価2026年11月4日 公開
賞与の状況について知りたいです。日々の業務における評価がどのように賞与や昇給に反映されるのか教えてください。また、評価結果に対するフィードバックや面談の体制についてもお聞かせください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
社員一人ひとりが納得感を持って業務に取り組み、自身の成長や成果に対する適切な評価を実感できるよう、弊社では公正な評価制度と丁寧なフィードバック体制を整えております。
賞与につきましては、年2回安定して支給しています。
評価のプロセスについては、まず社員個人ごとの目標達成度や頑張りに対して絶対評価を行い、その上で同じレイヤー（職級）内での相対評価を取り入れる仕組みです。
個人の努力を正しく捉えつつ、組織としてのバランスも考慮した適正な評価に努めております。
また、日々の行動や業務に向き合うスタンスについては年間を通じた評価を行い、こちらは毎年の昇給へと反映される仕組みになっています。
評価が確定した際には、ホーム長とのフィードバック面談を必ず実施し、評価に至った理由や今後の期待、次のステップに向けた課題などを直接話し合うことで、前向きな成長につなげています。
今後も、評価の透明性と丁寧な対話を大切にし、社員が日々の頑張りに手応えを感じながら安心して働き続けられる環境づくりに努めてまいります。