長期的なキャリア形成と社員の定着を支えるフォロー体制について
キャリア・成長2026年11月4日 公開
貴社で長く働き、着実にキャリアを重ねていきたいと考えております。社員が長期的に安心して働き続けられるよう、どのようなフォロー体制やキャリア支援を行われていますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
社員一人ひとりが将来の目標を持ち、長く安心して活躍できるよう、弊社では定期的な対話とキャリア支援の機会を大切にしております。
社員の成長や長期的な就業を後押しする取り組みとして、年2回実施している評価時のフィードバック面談があります。
ここでは単に評価結果を伝えるだけでなく、日々の頑張りや今後の課題を丁寧に確認し、次のステップに向けた具体的なアドバイスを行います。
また、年に1回実施するキャリア意向調査によって、自身の目指したい方向性や将来の希望を直接人事に伝えることができる仕組みを整えています。
さらに、意欲のある社員が自ら手を挙げて希望する部署や職種へ挑戦できる「キャリアチャレンジ制度」を年1回設けており、現場での経験を活かしながら多様なキャリアパスを描ける環境となっています。
今後も、若手から中堅層へとスムーズにステップアップできるよう、フォロー体制の充実と長く活躍できる環境づくりに全社で取り組んでまいります。