スタッフ同士のコミュニケーションと人間関係・定着のサポート体制について
社風・人間関係2026年11月4日 公開
幅広い年齢層の方が活躍されていると思いますが、スタッフ同士のコミュニケーションを円滑にするための取り組みや、相談などのサポート体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は、幅広い年代や多様なバックグラウンドを持つスタッフが互いを尊重し、風通しよく協力し合える職場環境づくりに注力しております。
日々気持ちよく業務に取り組めるよう、事業所内では定期的なミーティングや年に1回の全社総会をはじめとして、デザイニングザフューチャーサミット（ふゅちゃみ）を通じて、役員によるエンゲージメント向上のワークショップの開催、日常の感謝を伝え合う「サンクスカード」などを通じて、日常的なコミュニケーションを深める工夫を取り入れています。
また、人間関係や日々の悩みを一人で抱え込むことがないよう、相談・フォロー体制も整えています。
ホーム長と年2回のコンディション把握面談をはじめ、毎月実施している「well-being調査」や匿名で利用できる相談窓口を設置し、スタッフの小さな変化やSOSを早期に把握・サポートできる仕組みを構築しております。
今後も、心理的安全性を持って自分らしく活躍できるような環境づくりとサポートの充実に努めてまいります。