社員の挑戦について
年収・給与・評価 2026年8月10日 公開
新しい業務や困難な目標に積極的に挑戦したいと考えております。貴社では、社員の挑戦やそのプロセスをどのように評価し、サポートしていただけるのでしょうか。
実態はこうです
弊社は「何もしないことこそがマイナスであり、次に繋がる挑戦や失敗は積極的に評価する」という社長の方針のもと、会社全体で新規事業や業務改善など新たな挑戦を続けている社風です。また、単に評価を得るためだけでなく、「お客様や周囲のために自ら考えて行動する姿勢」を大切にしています。評価については、「キャリア支援プログラム」という人事制度を導入しています。この制度では、等級ごとに設定する目標の中に「情意目標･･･続きを読む
