入社前後のミスマッチ防止について
採用 2026年6月17日 公開
入社後のミスマッチを防ぐために、選考時や入社前にどのような情報提供を行っていますか。また、万が一入社後にギャップを感じた場合の相談窓口やケア体制について教えてください。
実態はこうです
入社後のミスマッチを防ぐため、選考段階から入社後にかけて、段階に応じた取り組みを実施しています。まず、説明会の段階で良い面だけでなく大変な面も事前にお伝えし、誠実なマッチングを図っています。最終面接後には職場体験および面談の機会を設け、実際の職場をご自身の目で確認していただいたうえで、所感のすり合わせを行います。内定後には月1回の内定者研修を通じて、入社に向けた不安の払拭や事前のフォローを継続的に･･･続きを読む
