【公式】オーケー株式会社の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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ディスカウントセンター及びディスカウント・スーパーマーケットの経営

神奈川県横浜市西区みなとみらい6-3-6

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

評価基準について

年収・給与・評価 2025年3月7日公開

「評価シートはあるものの給与に反映されている実感はない」という口コミを見ました。実際の評価方法について教えてください。

実態はこうです
係員およびサブチーフの人事評価は、部門別の技能について自己評価→チーフ評価→店長評価という流れで行います。その後個人面談を行い、評価票をもとに結果をフィードバックしています。店舗及び各部門の責任者である店長やチーフの人事評価は、営業成績ベースの評価です。評価結果については、評価票に基づき、個別面談にてフィードバックを行っておりますが、もしも結果について社員から不満が出た場合は、再度個別面談を行い、･･･続きを読む
賞与について

年収・給与・評価 2026年5月12日公開

チーフ職（部門責任者）以上でないと賞与が支給されないと聞きました。賞与の支給回数や対象者、および評価がどのように反映されるのか教えてください。

実態はこうです
弊社では、2026年4月の人事制度改定にて、賞与の支給対象を全正社員に拡大し、年4回支給しております。現在、弊社は「一般賞与」「成果賞与」「特別賞与」の3種類の賞与制度を設けております。一般賞与とは、個人の能力や勤務態度を評価して支給するもので、支給対象は係員、サブチーフとなります。成果賞与とは、数値実績を評価して支給するもので、支給対象は店舗責任者の店長、部門責任者であるチーフとなります。特別賞･･･続きを読む
給与体系について

年収・給与・評価 2026年5月12日公開

役割や貢献度に見合う給与体系について、貴社の考えや具体例を教えてください。

実態はこうです
弊社の給与体系は年功序列ではなく、社員一人ひとりが担う「役割」と「実績」を正当に評価することを基本としています。具体的には、役割に応じて評価の軸が異なります。一般社員・サブチーフについては、個々の「スキル習得度」を重視しています。技能評価表をもとに、上長と目標設定や現在の習熟度の進捗を確認し、その達成度を評価に反映させています。一方、チーフ・店長には「営業成績」を主軸としつつ、チームマネジメントや･･･続きを読む
昇給について

年収・給与・評価 2025年7月23日公開

「役職が変わっても昇給しない」という投稿を読んだのですが、実際にはどのような基準で昇給が決まるのですか？

実態はこうです
弊社では毎年、給与改訂を行っています。昇給の判定は職位ごとに異なっており、店長・チーフは数値責任者となりますので、担当店舗・担当部門の業績に応じて変動します。結果としては、業績も好調であり、毎年ほぼ全員が昇給しています。サブチーフ・担当者の給与改訂に関しては、各部門毎に技能の習得・習熟度を弊社指定の評価票を基に金額を判定しています。このように当社の昇給の基準は明確であり、社員全体の毎年の昇給率は概･･･続きを読む

会社情報

会社名	オーケー株式会社
本社	神奈川県横浜市西区みなとみらい6-3-6
URL	https://ok-corporation.jp/
設立	1967年
事業概要	ディスカウントセンター及びディスカウント・スーパーマーケットの経営
公式SNS	X（旧Twitter） Instagram YouTube

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